يصنف الفرد الذي يمارس وظيفة ويحصل على راتب مقابل القيام بهذا النشاط على أنه موظف ؛ الراتب أو الراتب ليس أكثر من مبلغ من المال أو الأجر الذي يرغب العامل في الحصول عليه من أجل التطوير داخل الوظيفة التي يتقاضاها ، ومن السمات الأخرى للموظف أنه يتلقى المبلغ المحدد على أنه الحد الأدنى للأجور. لا يزيد الحد الأدنى للأجور عن أصغر مبلغ يجب دفعه للعامل مقابل عمله داخل الشركة ؛ وبهذه الطريقة ، يبذل العامل المأجور كل جهده لأداء وظيفة يقوم من أجلها بإلغاء مبلغ مسجل في عقده ، مستوفياً فترة السداد الشهرية.
وبالتالي ، فإن عكس الموظف هو أن العامل الذي يتلقى نقودًا منفصلة عن الشركة ، أي عامل مستقل ليس لديه مبلغ شهري مؤمن عليه ويتلقى المبلغ الذي يفرضه مقابل القيام بعمله ، هو: كهربائيين ونجارين وسائقي سيارات الأجرة وغيرهم من الأشخاص الذين يقدمون خدمة بموجب شروط الدفع التي يفرضونها.
يجب أن تخضع العلاقات بين صاحب العمل والموظف لمعايير القانون الوطني ، وكل هذه الشروط تنعكس في العقد الذي سيكون الوثيقة التي تضمن المسؤوليات التي يتحملها العامل داخل الشركة وكذلك المزايا المقدمة للقيام بها عملهم ، في بعض الشركات السرية ، لم يتم توضيح توقيع هذه الوثيقة الهامة ، وبالتالي فإن العامل يقدم خدماته دون حماية أو ضمان على دفعه.
يتأثر مقدار الراتب بظروف مختلفة ، ولكن الأهم هو العرض والطلب داخل مكان العمل ؛ يتعين على القادة المعنيين في كل منطقة تحديد الحد الأدنى للمبلغ فوق الراتب الذي يجب أن يحصل عليه العامل ، كما ذكرنا سابقًا. يعاقب القانون الشركة التي تلغي راتبًا أقل من هذا المبلغ ويمكن حتى إغلاقها كعقوبة ؛ نوع النظام الذي يستخدم العاملين بأجر هو النموذج الرأسمالي.
