ما هو رأس المال البشري؟ »تعريفها ومعناها

في رأس المال البشري هو أهم داخل المنظمة ويشير إلى إنتاجية العمال على أساس التدريب والخبرة في العمل. في الفرص ، يستخدم مصطلح رأس المال البشري للإشارة إلى الموارد التي تمتلكها الشركة ، وكفاءاتها التي تستمد من تحسين عام في الإنتاج ، ويرجع ذلك إلى المفهوم القديم الذي وضع رأس المال البشري كعامل إنتاج وليس التأكيد في تشكيلها.

ما هو رأس المال البشري

جدول المحتويات

إنه مقياس لتقدير المهارات المهنية التي يمتلكها شخص معين اقتصاديًا. يُؤخذ عامل إنتاج العمل أيضًا في الاعتبار في رأس المال هذا ، لأن هذه ليست أكثر من الساعات التي يكرسها الناس لإنتاج الخدمات والسلع. يتم حساب رأس المال البشري لموضوع معين وفقًا للقيمة الحالية لجميع المزايا التي يتوقع الشخص الحصول عليها مقابل أنشطة العمل التي يؤديها حتى يقرر في النهاية التوقف عن العمل. إذا أضفت هذا إلى رأس المال المالي ، فإنه يمثل إجمالي ثروة الشخص.

ولكن ، نظرًا لكونه مبلغًا مستقبليًا ، فكلما كان الشخص أصغر سنًا ، زاد رأس المال البشري ، وذلك لأن الشخص المسن ربما يكون قد ادخر أرباحه أو استثمرها أو أنفقها ، وهذا يجعلهم يصبحون رأس مال مالي و لا تبقى بشر. لا يتم الحفاظ على مبلغ رأس المال هذا طوال الحياة ، في الواقع ، من المرجح أن ينخفض ​​أكثر من زيادته. يميل هذا إلى الزيادة فقط عندما تكون هناك استثمارات. الأهم من ذلك ، أن كل من تعليم الموظف وخبرته ومهاراته له قيمة اقتصادية.

عندما تكون في عالم الاستثمار ، يعتبر رأس المال البشري مفهومًا مهمًا للغاية ولا يمكن الاستخفاف به ، وذلك لأنه ، كجزء من الثروة الإجمالية للموضوع ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار لإنشاء واحد استراتيجية ل توزيع الأصول المناسب (توزيع الأصول). بالإضافة إلى ذلك ، يميل تخطيط رأس المال البشري عمومًا إلى أن يؤخذ في الاعتبار كما لو كان مخصصًا لدخل ثابت (مثال على رأس المال البشري المجدي ، السندات) ، لأن الفوائد هي دخل دوري ولا تنطوي على مخاطر مثل الأسهم (أجراءات).

حتى إذا كان الشخص يريد أن تخصيص نصف أموالك إلى الدخل المتغير والنصف الآخر لدخل ثابت، إضافة عامل التخطيط رأس المال البشري يجب أن زيادة رأس المال المالي للأسهم وانخفاض الدخل الثابت.

تعتبر المعرفة التي يتم الحصول عليها من خلال الجودة التعليمية التي يتم تلقيها لدى السكان أمرًا حاسمًا ، حيث يتم تطوير هذا التدريب حيث يتم تطوير المهارات القادرة على التأثير على كفاءة وكيل اقتصادي أو إجمالي إنتاج الشركة. ولكن يجب التأكيد على أن هذا التعليم لا ينبغي أن يكون رسميًا بشكل صارم ، ولهذا السبب تتحمل مختلف المنظمات مسؤولية تدريب مواردها البشرية ، وهو عمل يعتبر استثمارًا سيؤتي ثماره لاحقًا.

المؤلفون الرئيسيون

في عام 1960 ، بدأت نظرية ما كان هذا رأس المال تتعزز ، وكانت الدراسات الكلاسيكية الجديدة هي الأكثر خصوصية والتي أخذها الأمريكيون الشماليون في الاعتبار. تناول المؤلفون المختلفون الذين لديهم معرفة بالموضوع جزءًا مما كان سابقًا لرأس المال والتوحيد. نجح المؤلفون الأوائل في اقتراح نظرية أو أخرى لرأس المال البشري مع التركيز على الاستثمار في التدريب ، لكن المؤلفين الذين جاءوا بعدهم صاغوا المصطلح المحدد لتنمية رأس المال البشري.

1. آدم سميث: هو مؤلف كتاب " ثروة الأمم " ، حيث يتحدث بإسهاب عن إدارة رأس المال البشري وكيف أنها تجعل الدول العظمى تزيد ثرواتها. يتحدث أيضًا عن تمويل رأس المال البشري بطريقة منفتحة ، وبالتالي تمكن من أن يصبح والد الاقتصاد والمؤلف الرئيسي للنظريات حول رأس المال البشري. كما أنه يرفع المكافآت كمثال على رأس المال البشري ضمن الفوائد التي يتم الحصول عليها من العمل لفترة زمنية معينة.

2. ثيودور دبليو شولتز: تم تكليف هذا المؤلف بتطوير " نظرية رأس المال البشري " مع التركيز بشكل خاص على التعليم كاستثمار. وقد أدى ذلك إلى مراعاة الوصول إلى التعليم والصحة ، حيث كان ذلك أمرًا حاسمًا بسبب اختلاف الدخل أو رأس المال. بالإضافة إلى ذلك ، تمكن من إنشاء فرع في الاقتصاد ، والذي أسماه اقتصاديات التعليم.

3. جاري بيكر: كان هذا المؤلف دائمًا مهتمًا بهذا الموضوع ، لقد كان شغفه ، في الواقع ، هو نفسه يعرّف هذا المصطلح على أنه مجموعة القدرات الإنتاجية التي يكتسبها الفرد من خلال تجميع المعرفة العامة أو المحددة. اعتقد بيكر أن الفرد يميل إلى تكبد نفقات تعليمية في نفس الوقت الذي تتكبد فيه تكلفة تطوير رأس المال البشري ، كل هذا بسبب إتاحة الفرصة لمواصلة البقاء في السكان غير النشطين اقتصاديًا وعدم تلقي الدخل الحالي.

ولكن ، في المستقبل ، سيمنحك هذا التدريب نفسه إمكانية الحصول على راتب أعلى ، والتفاصيل هي أن إنتاجية الموظفين لا تميل فقط إلى الاعتماد على كفاءتهم والاستثمار الذي يتم فيه ، سواء داخل أو خارج المنصب الذي يعمل فيه الشخص ، ولكن أيضًا الدافع لديه وكثافة جهوده.

تاريخ رأس المال البشري

لفهم هذا قليلاً ، يجب أن نعود إلى القرن الثامن عشر عندما أثار خبراء الاقتصاد مثل آدم سميث سلسلة من الاحتياجات ، من بينها سلط الضوء ليس فقط على العوامل التقنية ولكن أيضًا على العوامل البشرية عند وضع قواعد التشغيل للشركة. لذلك ظهر رأس المال البشري كعنصر عظيم للتمييز بين الموقفين والأهم من ذلك ، حيث أن هذا هو الذي يؤدي مهام ومهارات كل مجال اقتصادي. اليوم يتم تنفيذ العديد من عمليات تدريب الموظفين من قبل الشركات من أجل جعل الموظفين أكثر كفاءة وإنتاجية.

و النمو الاقتصادي وينظر إليها على أنها الزيادة في إنتاج السلع والخدمات. بشكل عام ، يصاحب النمو الاقتصادي تحسن كبير وملحوظ في ظروف حياة الإنسان ، ولهذا السبب بالتحديد ، فإن العديد من السياسات الاقتصادية مسؤولة عن متابعة النمو الاقتصادي للأشخاص أو العاملين في شركة أو وظيفة..

يمكن تحقيق هذا النمو من خلال زيادة كمية العوامل الإنتاجية ، أي رأس المال المادي والعمل ، وبالتالي تحسين جودة العوامل المذكورة أعلاه وزيادة الكفاءة التي تختلط بها في كل من العمليات الإنتاجية. تم تحديد مفهوم رأس المال البشري في منتصف القرن الماضي من خلال الدراسة الاجتماعية التي أجراها ثيودور شولتز وجاري بيكر.

بفضل أبحاث هؤلاء المؤلفين والدراسات الأخرى التي أجريت بعد فترة ، تم اكتشاف أن جزءًا كبيرًا من النمو الاقتصادي للمجتمعات الغربية يمكن تفسيره من خلال إدخال متغير يسمى رأس المال البشري ، والذي ارتبط بمستوى التدريب المتخصص الذي أفراد مجتمع معين.

نجحت هذه الدراسات في إدخال مفهوم " الاستثمار في رأس المال البشري " في السياسة الاقتصادية ، والذي يؤهل ويضمن أيضًا تحسينًا كليًا في جودة عامل العمل الذي يساهم بطريقة أو بأخرى في النمو الاقتصادي بطريقتين مختلفتين: علاوة على ذلك ، فهي مترابطة: الأول هو زيادة إنتاجية العوامل الإنتاجية. والثاني هو دفع التقدم التقني ، وبالتالي تحسين الكفاءة التي يتحد بها هؤلاء الأشخاص.

بدأ البحث في رأس المال البشري بالتساؤل عن سبب حصول العمال في المجتمعات الغربية على إنتاجية أعلى. كانت الإجابة واضحة ، فقد كانت بسبب الابتكارات المختلفة على مستوى التكنولوجيا التي تم تنفيذها في ذلك الوقت. بالنسبة للمؤلفين المذكورين سابقًا ، فإن الأتمتة التي نشأت نتيجة لهذه الابتكارات التكنولوجية في الإنتاج الصناعي ستؤدي في النهاية إلى زيادة وشيكة في الوظائف الفكرية.

كان لنظرية رأس المال البشري نشأتها الرسمية كمحاولة لشرح جزء نمو الدخل ، بالإضافة إلى ذلك المنتج ذي الأصل القومي الذي لا يمكن أن يُعزى في حسابات العوامل التي تم النظر فيها تقليديًا في السنوات السابقة. على سبيل المثال ، رأس المال الثابت ، إضافات العمالة الجديدة ، والأراضي المزروعة حديثًا.

يجب أن يأتي الاختلاف بالضرورة من الجودة الجديدة للعمل ، ولكن أيضًا من إنتاجيته الأعلى ، وينبغي أن يُعزى ذلك إلى الاستثمارات الجديدة ، التي ستتم في العمل الصحي ، والخبرة ، والهجرة ، وقبل كل شيء ، التعليم. إذا تحدثنا مباشرة عن التعليم ، فإن رأس المال البشري اكتسب أهمية كبيرة في الأدبيات الاقتصادية ، لدرجة أنه كان أحد أكثر الجوانب إثارة للاهتمام للدراسة والتحليل في المؤتمرات العالمية المختلفة.

أهمية رأس المال البشري

تكمن أهمية رأس المال هذا في معرفة كيفية التعرف على الدور الرئيسي الذي يلعبه العاملون في مجال معين من العمل في تنفيذ المهام التي تتوافق معهم من أجل نجاح الشركة. هذا مهم لأنه على الرغم من كل شيء ، كلما كانت قدرات فريق العمل أفضل ، كانت جودة الأنشطة التي يتم تنفيذها في الشركة أفضل ، وبالتالي ضمان الكفاءة في كل نشاط ، وترك فجوة مفتوحة لتلبية الأهداف البشرية على المدى القصير أو مصطلح متوسط.

تعد الموارد البشرية في الشركة جزءًا من أهمية العمالة ، ليس فقط لتوظيف فريق مؤهل ، ولكن أيضًا لتكييفها والتدريب المستقبلي لأعضاء الشركة. العمال أكثر المدربين هم مع أهداف أو أهداف الشركة، وأفضل من الأداء الوظيفي. وبسبب هذه المشكلة على وجه التحديد ، لا يمكن أن تقتصر إدارة الموارد البشرية على المجالات الإدارية فحسب ، بل يجب أيضًا أن تخلق أجواء عمل ممتعة تمامًا ، وتعزز الشعور بالانتماء والالتزام التام لجميع العمال.

ادارة الثروات البشرية

إدارة رأس المال البشري أو ، كما يطلق عليها أيضًا ، إدارة رأس المال البشري ، تدير تحويل فرص العمل لزيادة التزام العمل والإنتاجية والقيمة التي يعطيها كل موظف لمكان عمله ، وهذا بالطبع ، وهي تقوم بذلك مباشرة في الوظائف الإدارية المرتبطة بإدارة الموارد البشرية ، وهذا يعني تعيين الموظفين ، وتدريبهم التالي ، وكشوف المرتبات ، والتعويضات المترتبة على ذلك ، وأخيراً إدارة الأداء.

تأخذ إدارة رأس المال البشري في الاعتبار القوى العاملة كشيء يتجاوز التكلفة التي تستحق تطويرها في الأنشطة التجارية. و العمال تعتبر من الأصول التجارية ضروري للغاية ، مع قيمة مع التعليقات والاقتراحات اللازمة، يمكن استغلالها أو مكبر بشكل كبير، كل ذلك من خلال سلسلة من استراتيجيات إدارة والاستثمار، كما هو الحال مع أي أصول أخرى في شركة.

مثال على رأس المال البشري لاستكمال النهج السابق هو أن الإدارة تشير إلى استراتيجية العمل وسلسلة من التقنيات الحديثة ، وكلها تستخدم لتحسين مراقبة الجودة ، وحركة الموظفين والأرباح في الشركة. تقدم الموارد البشرية ، وكذلك نظام الإدارة ، بعض الفروق الدقيقة المهمة التي يجب شرحها من أجل معالجة الموضوع بشكل كامل. الفارق الدقيق الرئيسي هو الزيادة الهائلة في التجارة الإلكترونية في الشركة ، مما يجعلها آلية ذات قيمة كبيرة لإدارة العمالة ورأس المال البشري.

يسمح هذا الفارق الدقيق للشركات بأن يكون لديها قسم للموارد البشرية ، مما يمنحها الوظائف المتعلقة بالتحكم في الموظفين (التوظيف ، والمناصب ، وإعداد التقارير ، وإدارة الضرائب). ولكن لديها أيضًا أقسامًا أخرى ، بما في ذلك إدارة المواهب البشرية ، والتي تشير إلى استراتيجيات المعرفة أو المهن أو الوظائف التي يتم تقديمها طوال حياة الناس. يتضمن ذلك تدريب المرشح (تطوير التعلم والأداء) ، بالإضافة إلى تعيينك التالي.

هذا الفارق الدقيق يجعل أيضًا المكافآت التي يجب أن يأخذها موظفو الشركة في الاعتبار ، بالطبع ، كل شيء وفقًا للأنشطة التي أكملوها بنجاح وهذا هو المكان الذي يتدخل فيه قسم الموارد البشرية أو يكون له دور قيادي ، منذ ذلك الحين هم الذين يشرفون على أنشطة الموظفين ويديرون المكافآت المالية (الراتب والمزايا والرواتب) للموظفين.

نقطة أخرى يجب مراعاتها في هذا الأمر هي إدارة شؤون الموظفين ، والتي تخضع لتوجيه الموارد البشرية للشركة. تشمل هذه الإدارة ساعات العمل والعدد الإجمالي لحالات الغياب وأي حالة أخرى قد تنشأ والتي قد تزيد أو تجعل من المستحيل على أنشطة العمال. من ناحية أخرى ، هناك أنظمة الإدارة التي تمتلكها الموارد البشرية والتي لها أهمية حيوية في الفروق الدقيقة في زيادة التجارة في الشركات.

تشير هذه الإدارة المنهجية إلى التطبيقات والتقنيات التي تعمل على أتمتة قسم الموارد البشرية ودعمه بالكامل خلال الفترة الزمنية التي يعمل فيها الموظفون في الشركة. للوهلة الأولى ، قد تبدو أنظمة إدارة رأس المال البشري وإدارة الموارد البشرية متشابهة ولديها بالفعل بعض أوجه التشابه ، لكن إدارة رأس المال البشري تركز على استراتيجيات إدارة الموظفين ، بهدف بيئة عمل أفضل والحفاظ على كل شيء في حالة ممتازة.

في نهاية هذا القسم توجد نظم معلومات الموارد البشرية. في الأصل ، كان هذا يتعلق بالحفاظ على السجلات الإدارية لموظفي الشركة ، بالأحرف الأولى باللغة الإنجليزية HRIS (أنظمة معلومات الموارد البشرية) ، ومع ذلك ، تم استبدال هذا بمصطلح جديد: " أنظمة إدارة الموارد البشرية ". في الواقع ، يعتبر كلا المصطلحين مترادفين ويتم استخدامهما دون أي مشكلة في الممارسة.

CDMX رأس المال البشري

في المكسيك ، توجد إدارة رأس المال البشري وأمانة مالية ، ولديها صفحة ويب كاملة إلى حد ما يمكنك من خلالها استكشاف جميع الخدمات التي يمكن أن يصل إليها محترف حديث أو خبير. من أجل استخدام النظام الأساسي ، يجب إنشاء مستخدم مع كلمة المرور. أكثر ما يمكن فعله على الموقع هو تنزيل وطباعة إيصالات الدفع.

كيف تقوم بتحميل وطباعة إيصال الدفع؟:

عادةً ما يظهر الرابط المباشر لإيصالات دفع cdmx لرأس المال البشري على الويب ، ولكن لا يزال يتعين عليك تسجيل الدخول. لذلك ستتبع الخطوات التالية:

• بمجرد الوصول إلى الحساب ، حدد خيار "إيصال الدفع". في ذلك ، سيتم تقسيم جميع قسائم الدفع لكل أسبوعين.
• عليك فقط تحديد الإيصال الذي تريد تنزيله ثم طباعته وحفظه في PDF (الخيار بجوار الإيصال) وهذا كل شيء.
• يتم حفظ الإيصال في مجلد التنزيل على جهاز الكمبيوتر أو في أي مجلد آخر اخترته.
• بعد ذلك ، يمكنك طباعته في أي مكان.

الأسئلة المتداولة حول رأس المال البشري

ماذا يعني رأس المال البشري للشركة؟

يتعلق الأمر بالعمل الذي يؤديه الموظفون في الشركة.

كيف تدير رأس المال البشري؟

من الضروري الاستثمار في التكنولوجيا ، وتقديم أدلة تمهيدية للموظفين والحصول على موافقة الإدارة العامة ومديري كل مجال.

ما هي وظيفة رأس المال البشري؟

تطوير أنشطة وإنتاجية الشركة.

ما هو الفرق بين رأس المال البشري والموارد البشرية؟

تركز الموارد البشرية على إدارة الموظفين. يركز رأس المال على تقييم الموظفين ومهاراتهم.

كيف يتم قياس رأس المال البشري؟

يتم ذلك من خلال الناتج المحلي الإجمالي.