A توصية إلكتروني هو وثيقة قدمت من قبل شركة أو شخص معين، لصالح، وعادة من شخص، ولكنه يشمل أيضا الشركات والمنتجات والخدمات حتى. إنها وثيقة تعرض قدرات ومعارف وخصائص وصفات الشخص الذي يوصى به لشغل منصب معين.
يتم الكشف عنها دائمًا بطريقة إيجابية ، مما يسلط الضوء على الحياة العملية السابقة لمقدم الطلب ، وكذلك صفاته الإنسانية ، والتي لا يمكن بالتأكيد تضمينها في المناهج الدراسية.
بالإضافة إلى عالم العمل ، تُستخدم التوصيات أيضًا لمزيد من المجالات الشخصية ، بما في ذلك الوصول إلى مدرسة أو جامعة أو عقد إيجار… إلخ.
النقاط الأساسية هي اسم الموصي والموصى به والتاريخ وتوقيع الموصي ؛ ثانيًا ، يتم سرد صفاتك ونقاط قوتك من قبل مُرشحك لإبلاغك بما يمكنك القيام به وما تعرف كيف تفعله ، بالإضافة إلى أدائك خلال فترة عملك أو خلال الوقت الذي عرفوك فيه (هذا يعتمد على النوع وشكل الحرف).
لا يمكن تأريخ ظهور هذه الوثيقة بالضبط ، ولكن يمكن تحديد السبب بوضوح ، حيث إنها أداة تم إنشاؤها مباشرة للتعويض عن عدم ثقة صاحب العمل الجديد أو طلبه ، وتمتد إلى جميع أنواع الخدمات الإدارية تقريبًا.
يجب أن يكون طلب خطاب التوصية دقيقًا ، ومن الضروري استشارة الشخص الذي سيفعل ذلك إذا وافقت على القيام بذلك ، إذا كنت تشعر بالراحة في تقديم هذا المستند لمساعدتك في الحصول على منصب.
إذا عرض الشخص كتابة خطاب التوصية ، فضع بين يديه جميع المعلومات اللازمة لإعداد الرسالة. في حالة موافقة الشخص على التوقيع على الخطاب ، لكنه لا يريد أو ليس لديه الوقت لكتابته ، اقترح أن تقوم بذلك بنفسك تحت إشرافك.
المساحة الصحيحة هي 1.5 صفحة ، نظرًا لأن الحرف القصير جدًا لا يترك انطباعًا جيدًا في الشركات لأن هناك حاجة إلى مساحة للحديث عن مهنة المرشح.
