تشير كلمة التدريب إلى الطريقة التي يشير بها المدرب إلى تعليمات لإنشاء توجيه أو تدريب لشخص أو مجموعة معينة من الأشخاص ، ينتمون إلى منظمة أو فريق. كل هذا لكي يقوم هذا الفريق أو الفرد بإجراءات منهجية لإيجاد هدف محدد. إن أنظمة التدريب المستخدمة في التدريب متنوعة ومعقدة للغاية ، لأنها تعتمد على شخصية واحتياجات الشخص أو المجموعة المراد تدريبها ، كما أنها تعتمد على الإجراء الواجب اتخاذه والعقبات التي تنشأ في العملية.
في التدريب ، يتم استخدام آليات تعليمية مختلفة ، من بينها ما يلي: محادثات التحفيز ، حيث يحتاج الأشخاص المراد تدريبهم إلى اكتساب اهتمام معين في تنفيذ المهمة الموكلة إليهم ، الندوات ، حيث الفرد لاستخدام الأدوات والعمليات للعمل على المسؤولية المكتسبة ، ورش العمل ، لمشاركة تجربة العملية مع الآخرين. ممارسة خاضعة للإشراف ، حيث يشرف المدرب أو المدرب على العمل الذي يقوم به المتدرب.
في التدريب ، يجب أن تتأكد من أن الشخص الذي يتلقى التدريب يحافظ على الاهتمام بالتمرين ، وبهذه الطريقة ، يتم تشجيع مجموعات بأكملها على اتباع مثال من أجل أداء المهمة في الوقت الأمثل وبجودة واضحة. يُستخدم التدريب في جميع الفروع الرياضية والإدارية الموجودة ، فهو هيئة تدريب حيوية تسجل مبادئ السلامة المتجانسة. من خلال التدريب ، يتم تأسيس أسس المنظمة التي تجند الأفراد ليكونوا قادرين على العمل.
