تُعرَّف النقابية على أنها نظام أو مفهوم اقتصادي وسياسي تكون فيه سلطة صنع القرار في أيدي المنظمات وليس الشعب. في هذا النظام ، أولئك الذين يديرون الشركات الكبيرة هم أولئك الذين يتفاوضون ويوقعون الاتفاقيات ، والتي تصبح بعد ذلك القواعد التي يجب أن يحكم المجتمع بموجبها ؛ ترتبط هذه القواعد عمومًا بالقرارات الاقتصادية.
بشكل عام ، تتكون الكوربوراتية من التواصل أو التفاعل بين ثلاثة قطاعات: جمعيات أصحاب العمل ، والجمعيات النقابية ، والحكومة كمفاوض لكليهما. في الواقع ، من أجل وجود شركة حقيقية ، يجب تقسيم المجتمع إلى طبقات (رجال أعمال ، عمال ، إلخ)
نشأت النقابات بمعناها الحديث في إيطاليا بعد الحرب العالمية الأولى ، وقد أنشأها بينيتو موسوليني كوسيلة للرقابة الاجتماعية لتوحيد الدولة. وفقًا لهذه العقيدة ، ستجمع الشركات بين العمال ورجال الأعمال والحكومة. وستشمل سلطتها من تحديد الأجور وحل نزاعات العمل والتنسيق في الإنتاج وإعلان عقود العمل الجماعية والتنبؤ بجميع أنواع الإضرابات التي تؤدي إلى إغلاق الشركات.
من المهم أن نلاحظ أن هذا المصطلح لم يتم رؤيته جيدًا ، حيث يتم استخدام العديد من الشركات لتحديد التدابير الاقتصادية التي تسعى فقط إلى الاستفادة من قطاع واحد ، بشكل عام قطاع النخب الكبيرة (رجال الأعمال وقادة النقابات والمسؤولون الحكوميون). هذا هو السبب في ضمان الحفاظ على القرارات المتخذة بمرور الوقت ، فمن الضروري أن يكون الهيكل الداخلي لكل هيئة رأسيًا ، وهذا يؤدي إلى أعمال فساد ، واحتيال داخلي في النقابات ، إلخ.
تقع الطبقات الدنيا (العمال والتجار الصغار) في قاعدة الهرم وإذا كان هناك أي خلاف من جانبهم ، فسيتم تقديم المطالبات داخليًا داخل الشركة ، ووصلوا إلى القمة ومن هناك قاموا بإنشاء التفاعل مع الشركات الأخرى. أدت هذه المنهجية إلى استياء القطاعات الدنيا (العمال والتجار الصغار) لأنهم لم يشعروا بأنهم ممثلون حقًا.
الشيء الأكثر شيوعًا داخل النقابات هو أن الشركتين الرئيسيتين الممثلتين من قبل الشركات والنقابات قد تفاوضوا ، مع وجود الحكومة كوسيط حيث كان من المفترض أن تمارس الدولة دورًا محايدًا. ومع ذلك ، فإن الدولة لديها ممثلون في كلا الطرفين ، وبالتالي فإن دورهم كمحكم مشكوك فيه. ما يظهره هذا هو أن الدولة ينتهي بها الأمر إلى التدخل بشكل كبير في الاقتصاد والمجتمع.
