ويعرف يوم عمل وجميع تلك الأيام من السنة التي يجب أن تعمل ، مع استثناء من ذلك أغراض بيان الأسبوع ، أي أن أيام عمل من الاثنين والثلاثاء والأربعاء والخميس والجمعة. من المهم ملاحظة أن أيام العمل المذكورة أعلاه يتم تحديدها وفقًا لتقاليد الدول الغربية ، بالإضافة إلى ذلك ، يجب أيضًا القول إن أيام العمل يمكن أن تتأثر أحيانًا بمرسوم الدولة الذي يتم فيه تحديد التاريخ. محدد ليوم غير عملويتزامن مع يوم عمل. في العديد من دول العالم ، أصبحت أيام العمل في كثير من الحالات أمرًا بسيطًا وتقليدًا ، حيث تعمل معظم الشركات بشكل عام في تلك الأيام ، في حين أن الشركات التي لا تعمل في هذه الأيام قليلة جدًا ، من بينها وتشمل المؤسسات المصرفية والحكومية.
من المهم ملاحظة أنه من ناحية ، فإن العام به 365 يومًا وأيام العمل هي تلك المدرجة ضمن 365 يومًا من أيام العمل ، أي أنها ليست أيام عطلات. أهمية معرفة الفرق بين هذين النوعين من الأيام ذات صلة كبيرة ، لأنها تسمح بإنشاء تأجيلات واتفاقيات في تواريخ معينة ، لأنه إذا تم حساب الأيام التقويمية من تاريخ إلى آخر ، فستكون النتيجة مختلفة عما إذا يقومون بحساب أيام العمل ، على سبيل المثال ، إذا كان هناك 31 يومًا تقويميًا بينهما من 20 أغسطس إلى 20 نوفمبر ، وإذا تم حساب الأيام التقويمية بدلاً من ذلك ، فسيكون الرقم الناتج أقل منذ طرح أيام السبت والأحد وإذا كان هناك يجب أيضًا طرح أي عطلات.
بالإضافة إلى ما سبق ذكره ، من المهم الإشارة إلى أن أيام العمل يمكن أن يكون لها مدة مختلفة اعتمادًا على الشركة التي يعملون فيها ، حيث تعمل المؤسسات المصرفية على سبيل المثال من الساعة 9 صباحًا حتى الساعة 3 مساءً ، بينما يمكن للشركات الأخرى القيام بذلك حتى 6 وحتى 9 مساء.
تعمل فكرة يوم العمل بشكل أساسي على التمييز بين أيام العمل وأيام العطلات ، حيث تكون أيام العمل مكرسة بالكامل تقريبًا للروتين الإنتاجي للإنسان ، كونها متنوعة للغاية اعتمادًا على الشخص ، وهذا يعني أن البشر يجب أن يضع معظمهم نوعًا من الجدول الزمني الذي يدور حول تلك الأيام ، مع يومين فقط ليكونوا قادرين على الراحة من الروتين المذكور.
