يحدث التمييز عندما يتخذ صاحب العمل أو أي مؤسسة أخرى قرارات بشأن الأشخاص على أساس الجنس أو الأصل القومي أو العرق أو اللون أو العرق أو السن أو الإعاقة أو الدين. هذا غير قانوني في الولايات المتحدة بموجب قانون تكافؤ فرص العمل الفيدرالي.
يحدث التمييز المباشر عندما يكون الشخص ذو الإعاقة يُعامل أو يُعامل أو يمكن أن يُعامل بشكل أقل تفضيلًا من شخص ليس كذلك ، في وضع مشابه أو قابل للمقارنة.
يحدث التمييز غير المباشر عندما يمكن أن يتسبب حكم أو معيار أو ممارسة تبدو محايدة في ضرر خاص للأشخاص ذوي الإعاقة مقارنة بالأشخاص الآخرين غير المعوقين. ومع ذلك ، يمكن تبرير هذا الحكم أو هذا المعيار أو هذه الممارسة إذا كان هدفه مشروعًا وإذا كانت وسائل التحقق من هذا الهدف متناسبة وضرورية.
كلمات مثل:
إنها مجرد فتاة هندية تبيع العلكة! كيف سيكون ذلك الشعر البني لرئيسنا؟ هذه هي nacos التي تعيش في ولاية المكسيك. الشعوب الأصلية فقيرة وقذرة. الخادمات ليس لديهن حقوق ، فقط التزامات. إنه متخلف عقليا! لا أريدك أن تتسكع مع ذلك الفتى المهذب.
كما يتضح ، تعكس هذه التعبيرات استمرار القوالب النمطية التي توصم المظهر أو السلوك الفردي أو الاجتماعي للأشخاص. ومع ذلك ، من المهم أن يكون واضحًا أن التمييز لا يتم التعبير عنه دائمًا بشكل صريح ، ولا يعني أنه يعمل فقط ضد مجموعات معينة من الناس. هناك العديد من الطرق الخفية للتمييز. لهذا السبب يعتبر عدم التمييز حقًا عالميًا وشرطًا لا غنى عنه لجعل المساواة حقيقة يومية.
كانت الولايات المتحدة هي الدولة الأكثر معاناة من ويلات التمييز العنصري. في بداية القرن الماضي ، كان المواطنون السود يُعتبرون أقل من نفاياتهم ، وعلى سبيل المثال ، مُنعوا من شرب المياه من النوافير العامة ، واستخدام نفس المرحاض مثل البيض ، ومرحاض آخر غير عادي كان على السود الجلوس فيه.. المقاعد الخلفية عند السفر بالحافلة لترك المقاعد البيضاء في الأمام.
