من الناحية اللغوية ، تأتي كلمة توقع من الكلمة اللاتينية "exspectatum" والتي تعني "يُرى". التوقع هو شيء يعتبره الشخص يمكن أن يحدث ، وهو افتراض يركز على المستقبل ، وقد يكون أو لا يكون صحيحًا. من الناحية النفسية ، يرتبط هذا الشعور عادةً باحتمال منطقي بحدوث شيء ما ؛ لهذا السبب ، لكي يكون التوقع موجودًا حقًا ، يجب دعمه ، وإلا فسنكون نتحدث عن رجاء يمكن أن يكون سخيفًا أو يدعمه الإيمان. إذا لم يكن التوقع مرضيًا ، فسيصاب الفرد بخيبة أمل.
يعتبر التوقع متغيرًا من الطبيعة المعرفية التي تقترح فكرة التقدم ، والتي يمكن أن يكون إدراجها في الدراسات النفسية ذا أهمية أساسية حيث سيكون هناك تفسير لسلوك الديناميكيات الاجتماعية وحتى سبب الاختلاف. تقلبات المزاج التي يقدمها الناس. من ناحية أخرى ، هناك متوسط العمر المتوقع ، وهو مرتبط بالقضايا الديموغرافية لمنطقة معينة والتي تشير إلى تقييم متوسط عدد السنوات التي سيعيش فيها شخص أو مجموعة من الناس في منطقة معينة ، وهذا سوف تعتمد على الثبات في معدلات الوفيات في تلك المنطقة.
عندما يتعلق الأمر بتوقعات الوظيفة ، فإن الأمر يتعلق بالأهداف التي يمتلكها الشخص عند التقدم لوظيفة أحلامه. عندما يبحث الفرد عن وظيفة ، فإنه بالفعل يفكر في نوع الوظيفة التي يريدها وما يريد تحقيقه لمستقبله ، أي توقعاته ، وهذا هو السبب في وقت صنع يجب أن تكون السيرة الذاتية واضحة بشأن توقعاتك الوظيفية والأهداف التي تريد تحقيقها مع الوظيفة التي تتقدم لها. عندما يعبر الشخص عن توقعاته في سيرته الذاتية ، سيتمكن المجند من معرفة ما إذا كان هو الشخص المناسب لهذا المنصب.
في ما يلي مثال على كيفية انعكاس توقعات الوظيفة في السيرة الذاتية: "لكي أتمكن من الانضمام إلى شركة ذات تقدير وطني كبير ، وحيث يمكنني تطبيق كل ما تم تعلمه خلال سنوات الدراسة ، سأكون قادرًا أيضًا على إثبات مهاراتي في القيادة والعمل الجماعي ".
