العجز عن العمل هو الوضع الذي يجد فيه العامل نفسه عندما لا يستطيع أداء الوظائف العادية لوظيفته. لذلك ، ترتبط هذه الإعاقة ارتباطًا وثيقًا بنوع العمل الذي يتم إجراؤه بدلاً من شدة المرض.
هناك نوعان مختلفان من عدم القدرة على العمل حسب الدرجة والنطاق: العجز المؤقت (IT) والعجز الدائم (IP).
من ناحية أخرى ، تحدث الإعاقة المؤقتة عندما يكون الشخص غير قادر على العمل في الوقت المحدد. يسمى هذا النوع من الإعاقة أيضًا بالإجازة الطبية. الأسباب الرئيسية التي يمكن أن تسبب هذه الإعاقة هي الأمراض والحوادث المهنية (إما حادث عمل أو حادث غير عمل).
خلال هذا الوقت ، يحق للعامل الحصول على الرعاية الصحية المقابلة والحصول على إعانة اقتصادية ، حيث تم تعليق عقد عمله خلال تلك الفترة.
من ناحية أخرى ، هناك إعاقة عمل دائمة ، والتي تشير إلى الحالة التي ، بعد تجاوز الحد الأقصى لفترة الإعاقة المؤقتة والعلاجات الطبية المقابلة ، سيحصل العامل على مزايا مالية مقابل الحصول على مثل هذه التخفيضات الوظيفية الخطيرة التي يمكنه الوصول إليها. إفراغ قدرتك على العمل الكاملة.
وبالمثل ، اعتمادًا على النسبة المئوية للانخفاض في القدرة على العمل ، يمكن تقسيم الإعاقة الدائمة إلى الفئات الفرعية التالية:
- العجز الجزئي الدائم (يقابل درجة انخفاض في أداء العمل لا تقل عن 33٪ ، والقدرة على الاستمرار في المهنة المعتادة).
- العجز الكلي الدائم (لا يسمح بالاستمرار في نفس المهنة ولكن العمل في شيء مختلف).
- والعجز الدائم المطلق (يمنع العامل من مزاولة أي نوع من المهنة).
أخيرًا ، فيما يتعلق بالإعاقة الدائمة ، هناك إمكانية لإضافة تكملة اقتصادية للمخصص الذي يحق للفرد الحصول عليه هذا هو ملحق يسمى العجز الكبير ، والذي سيتم تسليمه ، عندما يكون العامل بحاجة إلى شخص آخر ليعول نفسه نتيجة للإعاقة الدائمة.
