ما هو الحاضر؟ »تعريفها ومعناها

Anonim

إن الحاضر ليس أكثر من مكافأة وظيفية تتمثل مهمتها في مكافأة الموظف الذي يساعد دائمًا على العمل ، بغض النظر عن أي عائق قد ينشأ على طول الطريق. سيؤدي ذلك أيضًا إلى المساهمة في إنتاجية الشركة المعنية ، والتي تضيف بها الخدمة الحالية فائدة إضافية ، لضمان عدم فقدان الموظفين وأنهم يساهمون أيضًا بحبوبهم الرملية في ربحية الشركة.

يُترجم هذا إلى مكافأة مالية للشخص الذي حضر طوال الشهر دون أن يفشل في عمله. من ناحية أخرى ، فإن العامل الذي فقد وظيفته يفقد أحيانًا حضوره الحالي ، وبالتالي لا يتلقى المال المعني.

بالنسبة لبعض البلدان ، يعتبر الحضور مشكلة صحية متعلقة بالعمل. في هذه الحالات ، يظهر الحضور عندما يذهب العامل ، خوفًا من فقدان وظيفته ، إلى مكان عمله حتى عندما يكون مريضًا أو غير قادر على العمل بشكل طبيعي. هذا يتسبب في خسارة إنتاجية الشركة المعنية.

ومن ناحية أخرى ، يستخدم هذا المفهوم على نطاق واسع بناءً على طلب الفلسفة لتعيين ذلك الاعتبار الذي يفترض الإيمان الحديدي في الوقت الحاضر والإنكار التام للماضي والمستقبل.

يمكن أن يكون للحاضر عواقب خيرية وضارة على حد سواء اعتمادًا على ما إذا كان يتم تنفيذه على هوامش معينة. يجب تبرير الغياب عن هذه الأماكن في مناسبات عديدة بشهادات طبية أو غيرها لإثبات أن الغياب كان لسبب محدد. تمثل الحاضرة عمومًا انعكاسًا للمسؤولية التي يتحملها الشخص فيما يتعلق بالتزاماته ومن هذا المنظور يجب أن نفهمها.

وبالتالي؛ إنه يحدد إلى حد كبير كيف يأخذ الفرد نطاق تطوره اليومي. يجب أن يعكس التغيب المبالغ فيه بالتأكيد القرارات التي يتخذها الشخص ومشاريعه وأهدافه.

هذا النوع من الظروف هو جزء من الدافع الذي تتم به الأشياء: إذا تم القيام بها لمقابلة شخص ما أو توقع اجتماعي ، فسوف يميلون إلى تبني موقف مختلف عما لو اتخذوا قرارات بناءً على قناعة.