علم نفس العمل ، المعروف أيضًا باسم علم النفس التنظيمي والعمل ، هو دراسة السلوك البشري في سياق الأعمال. إنه التحليل المستمر لكونك إنسان وكيف تتكشف في منطقة عملك ، والعمل على مستوى فردي وجماعي وتنظيمي أهدافها واضحة: يجب أن تصف وتشرح وتوقع سلوك موظفي الشركة ، من أجل استيعاب الحلول العملية للمشاكل التي تنشأ ، بالإضافة إلى تحسين أداء العمل وإعطاء الموظفين الأدوات اللازمة يمكن تطويرها شخصيًا وتحسين حياتك العملية.
ضمن ما هو علم نفس العمل ، يشارك علم نفس العمل وعلم النفس التنظيمي. على الرغم من تطبيق كليهما في نفس المجال ، إلا أن هناك اختلافات مهمة. وهذا واضح في الأهداف التي يريد كل فرد تحقيقها. وبالتالي ، سيكون الأول مسؤولاً عن خبرات العامل ومهامه ، والنزاعات التي قد يواجهها كل يوم عمل ، بالإضافة إلى احتمال وجود متلازمة الإرهاق (استجابة الإجهاد لفترات طويلة). من ناحية أخرى ، تحاول المنظمة التركيز قليلاً على ما هو أبعد من العامل ، ولكن دون تركه جانباً ، وإقامة روابط واضحة بينه وبين الشركة.
يوجد في علم نفس الموظف ثلاث نقاط تحليل محددة ، وهي: تحليل الوظيفة ، حيث يتم جمع قدر كبير من المعلومات حول المهام والواجبات التي يجب القيام بها ، بالإضافة إلى المهارات المطلوبة للدخول ؛ تعيين واختيار الموظفين ، أي تحديد المرشحين المناسبين للوظيفة المعروضة ؛ تقييم الأداء ، حيث يتم اختبار أداء الموظف وإعطائه التقييم المناسب.
