علم النفس التنظيمي ، المعروف أيضًا باسم علم نفس العمل ، هو أحد تطبيقات علم النفس ، حيث يتم دراسة سلوك البشر في مكان العمل ، مع التركيز ، بدوره ، على كيفية تأثير هيكل المنظمة. في تطوير وأداء أنشطة الموظف. بشكل عام ، غالبًا ما يتم الخلط بين هذا وبين علم نفس العمل ، حيث يتم دراسة العامل وعلاقات العمل والعلاقات الاجتماعية ، بالإضافة إلى أدائه في العمل ، على وجه التحديد ، بالإضافة إلى تحديد التعارضات المحتملة ، من أجل توفير الأدوات اللازمة لحلها ومنعها.
خلال الحرب العالمية الثانية ، في محاولة لتجنيد موظفين مهرة لوظائف متقدمة تقنيًا ، تم تجديد الاهتمام بعلم النفس التنظيمي. بهذه الطريقة ، يمكن تحديد الخصائص النفسية والفكرية للعاملين المثاليين. بعد ذلك ، عاد الموظفون إلى وظائفهم العادية ، ولكن ظهر استياء متزايد ، لذا في الستينيات تقريبًا ، بدأت الدراسات حول رأس المال البشري للشركات. وهكذا ، يبدأ تضمين المنظور العام ، مع اعتبار العامل أحد أجزاء النظام العظيم الذي يتكون من الشركة.
من بين أهداف هذا التخصص ، يمكننا أن نجد بعضًا مثل: تحليل الوظيفة ، وتعيين واختيار الموظفين الصحيحين. بهذه الطريقة ، يمكن للموظف ضمان الأداء الناجح ، مما يؤدي إلى تحسن ملحوظ في الإنتاج ، وبالتالي في الدخل الاقتصادي للشركة.
