التوظيف هو اختيار يتم إجراؤه من مجموعة من الأشخاص الذين لديهم مهارات معينة لأداء مهمة ما. يرتبط المصطلح عادة بعمليات التجنيد التي ينفذها المكون العسكري في منطقة ما ، ومع ذلك ، من وجهة نظر عامة ، يمكن تطبيق التجنيد على المواقف المجتمعية التي يكون فيها السياق متنوعًا للغاية في بعض الأحيان لا يعتمد ذلك على المهارة ولكن على الحاجة إلى تكوين مجموعة من الأفراد المكلفين بمهمة.
A التجنيد العسكري يمكن أن يكون طوعيا أو إجباريا، عندما يكون التجنيد الطوعي ، والقواعد العسكرية وحالات تفتح أبوابها وتبدأ عملية الاختيار واستيعاب الطلاب أو عناصر جديدة من قوات مسلحة وطنية لتنفيذ المهام وفقا لل المسؤولية التي يتحملونها عند التسجيل في النظام. عندما يكون التجنيد طوعيًا ، يتم تقييم المرشح ، إذا استوفى المتطلبات والمتطلبات ، وانضم إلى الرتب العسكرية وتدرب كرجل عسكري في خدمة الدولة. عندما يتعلق الأمر بالتجنيد الإجباري أو القسريذلك لأن ظروف الحرب في البلاد معرضة للخطر ، ولهذا السبب هناك حاجة لعدد أكبر من الجنود للدفاع عن الأمة. كما أنه شائع في العديد من البلدان ، وخاصة الآسيويين ، حيث الاستيعاب العسكري إلزامي ليس فقط لأداء الواجب ، ولكن أيضًا للتدريب المهني والشخصي ، وخير مثال على ذلك هو كوريا الجنوبية ، وهي دولة رغم أنها المجتمع المتقدم يجبر الشباب على قضاء ما يقرب من 4 سنوات في الجيش.
يمكن أن يكون التوظيف أيضًا تلك الأحداث التي تنظمها مؤسسات الأعمال والتي يتم فيها توظيف مواهب جديدة لتشكيل جزء من القوى العاملة المسؤولة عن تطوير منتج أو تقديم خدمة. في هذه الحالات، و المرشحين الخضوع لاختبارات التي لها أداء وقياس وموهبة في مهمة معينة، وإذا كانوا قادرين على تنفيذه، وتمديد الفترة الزمنية اختبار حتى يوقع أخيرا عقدا.
