عادة ما يكون من الصعب اتخاذه معظم الوقت. في الواقع ، فإنه يستبعد الاحتمالات التي يمكن أن تجلبها وظيفة معينة. لهذا السبب يجب عليك تقييم هذا الخيار بعناية قبل اتخاذ قرار قد يكون نهائيًا. بهذا المعنى ، من الضروري أن تأخذ بضعة أيام للتأمل وتجنب التصرف باندفاع بعد حدث ما كان يمكن أن يسبب بعض الغضب. وبهذا المعنى ، فإن الحد الأقصى هو تجنب اتخاذ القرارات في الخلفية عندما تكون هناك أسباب للاضطراب العاطفي.
الاستقالة تعني فعلًا ، وهو المغادرة من جانب واحد وطوعيًا ، وإعلانها على الملأ ، وهو أمر حصل عليه المرء أو يمكنه الحصول عليه. الاستقالة هي أيضًا الوسيلة المستخدمة لجعل القرار فعالاً: "لقد أرسلت برقية استقالة إلى أصحاب العمل لإبلاغهم بأنني سأغادر الشركة". هذه الوثيقة مطلوبة عدة مرات عندما يجب إثبات هذا الظرف ، لأنه ليس هو نفسه ترك الوظيفة بسبب الاستقالة (بإرادة شخصية) لأنه بسبب فصل صاحب العمل ، والذي إذا لم يكن له سبب عادل يجب تعويضه بالتعويض.
بعض الاستقالات التي نقدمها كل يوم أقل أهمية ولا تتطلب أي نوع من الإجراءات الشكلية ، مثل التوقف عن النوم متأخرًا أو تناول الحلوى أو الذهاب إلى السينما.
الاستقالات لها ، كما قلنا ، صفة التطوع ، على الرغم من وجود بعض الاستقالات القسرية لأنها تتعارض مع حق أو منصب أو وظيفة أخرى ، على سبيل المثال ، يجب على أولئك الذين يتزوجون التخلي عن وضع واحد أو الذين يقررون سيامة كاهن أن يستقيل. التجارة.
في مجال القانون ، الاستقالة هي عمل ذو طبيعة قانونية وصورة أحادية الجانب توفر لصاحب الحق إمكانية الانسحاب دون مستفيد محدد. تعتبر التنازلات من جانب واحد لأنها لا تتطلب سوى رغبة المؤلف في التصرف في حق من ممتلكاته الخاصة.
ومع ذلك ، لا يمكن أن تصل الاستقالة إلى وظيفة فحسب ، بل يمكن أيضًا أن يكون هناك تنازل عن حق مكتسب قانونيًا ، على سبيل المثال في أحد الأصول ، أو لتلقي الميراث ، من بين أمور أخرى.
بعبارة أخرى ، تتميز الاستقالة بأنها طوعية ، على الرغم من وجود بعض الاستقالات القسرية لأنها لا تتوافق مع حق أو منصب أو وظيفة أخرى ، على سبيل المثال ، أولئك الذين يتزوجون بالتخلي عن وضع واحد ، أو أولئك الذين يقررون أن يصبحوا كهنة.
