يُعرّف حادث العمل بأنه جميع الإصابات التي يتعرض لها الشخص نتيجة لعمله أو بمناسبة عمله والتي تتسبب في إصابات عجز أو حتى الوفاة. يمكن أن تحدث الحوادث المذكورة في أماكن مختلفة ، أو أنشطة مثل الأنشطة النقابية أو التدريب المهني أو تطوير أي نشاط داخل بيئة العمل. بالإضافة إلى ذلك ، من المهم ملاحظة أن الحوادث في العمل يمكن أن تشمل الحوادث التي تحدث في الطريق إلى أو من مكان العمل أو العمل.
مع الأخذ في الاعتبار كل ما قيل أعلاه ، من المهم أن تكون واضحًا بشأن المواقف التي تعتبر حوادث عمل ، وأكثرها شيوعًا موضحة أدناه:
- الحوادث المعروفة كما في itinere هي تلك التي تحدث في الوقت الذي يذهب فيه الموظف إلى مكان عمله أو يعود منه.
- حوادث المهمة ، هي تلك التي يتعرض لها العامل أثناء الرحلة التي انتقل فيها ، بأمر من صاحب العمل أو رئيسه المباشر ، من مكان العمل إلى المكان الذي أُمر بالذهاب إليه.
- الحوادث التي يتعرض لها مندوبو النقابات أثناء ممارستهم لهذه الوظيفة ، إما في المكان الذي يطورونه فيه أو يذهبون إليه أو يغادرونه.
- الأمراض التي كانت موجودة ولكن مع مرور الوقت وكنتيجة للعمل الذي تم القيام به ، ساءت بشكل كبير.
- الحوادث التي تنشأ عن أداء المهام الموكلة للوظيفة بشكل صحيح.
- الأمراض المكتسبة والتي تنشأ حصرياً نتيجة العمل.
كما يجب اعتبارها بمثابة حادث مهني ، كل تلك الأضرار الجسدية أو النفسية التي تلحق بموظف في شركة أو كيانات أو مؤسسة معينة بسبب أسباب جنائية ، مثل السرقة.
أول شيء يجب عليك فعله في حالة تعرضك لحادث عمل هو إبلاغ صاحب العمل الخاص بك حتى يتمكن من إحالتك على الفور إلى المركز الصحي للهيئة الإدارية المقابلة ، للحصول على اهتمام فوري.
إذا كانت الحالة أن صاحب العمل لا يمتثل للالتزام أو إذا كانت ظروف الحالة لا تسمح لصاحب العمل بمعرفة ذلك ، يجوز للعامل أن يلجأ بوسائله الخاصة إلى مركز المساعدة ويجب أن يحضر على الفور.
