يتم تعريفه على أنه مضايقة في مكان العمل أو ما يعرف أيضًا بالتحرش الأخلاقي في العمل ، وهو الإجراء الذي يقوم به شخص أو مجموعة منهم والذي يؤدي إلى إثارة الخوف أو الرعب أو الازدراء أو الإحباط لدى العامل ، مما يتسبب في بعض الضرر في العمل للشخص الذي يعاني منه. يحدث هذا عندما يتعرض فرد أو مجموعة منهم لعنف نفسي غير مبرر من خلال تنفيذ أعمال سلبية وعدائية في العمل من قبل مجموعات اجتماعية خارجية أو زملائهم أو مرؤوسيهم وحتى أفرادهم. رؤسائه. هذا السلوك يميل إلى أن يكون هدفه تخويفه من أجل إخضاعه بشكل أفضل لمخططاته أو ، في حالة عدم ذلك ، ترك الشخص المصاب العمل بشكل دائم.
كما هو متوقع، ضمن نطاق العمل، فإن كل شخص يتصرف بمسؤولية ، والوفاء بالتزاماتها ويعمل فريق مع الزملاء. ومع ذلك ، هذا لا يحدث دائمًا في جميع الحالات. نظرًا لوجود مناسبات يمكن أن يكون فيها العامل ضحية للمضايقات في مكان العمل ويحدث ذلك في الوقت الذي يكرس فيه موظف آخر أو رئيسه جهوده لتخويف الشخص المذكور.
من ناحية أخرى ، في اللغة الإنجليزية ، يستخدم مصطلح "المهاجمة" للإشارة إلى الضغط المفرط والعنف الرمزي الذي يمارس في بيئة العمل ضد أفراد أو مجموعة منهم. يمكن تعذيب الشخص الذي يتأثر بهذا النوع من المواقف بتعليقات سيئة الذوق أو سماع انتقادات مبالغ فيها بشكل متكرر فيما يتعلق بالأداء الذي يقوم به في وظيفته. بشكل عام ، هدف المتحرش هو أن ينتهي الأمر بالضحية إلى ترك وظيفته أو ذلك ، وإذا لم يحدث ذلك ، فإنه يغير سلوكه الذي يتعارض مع المصالح الشخصية للمتحرش.
من جانبه ، فيما يتعلق بالمتحرش ، بشكل عام ، يقوم بمضايقات في مكان العمل ، ضد ذلك الشخص الذي يبدو على أنه منافسة مباشرة معه أو يمكن أن يطيح به من وضع مريح نسبيًا. شكل آخر من أشكال التحرش في مكان العمل يحدث عندما يريد المتحرش خداع زميل في العمل.
