الفصل هو قرار من جانب صاحب العمل بإنهاء عقد أو علاقة عمل. لتنفيذ هذا الإجراء ، يجب أن يكون لدى صاحب العمل سبب مبرر ، وبالتالي ، اعتمادًا على الأسباب التي أدت إلى الفصل ، يمكن التمييز بين ثلاثة أنواع: الفصل لأسباب موضوعية ، والفصل التأديبي والفصل الجماعي. في أي من هذه الحالات ، قد يكون الفصل مؤهلاً من قبل القاضي حسب الاقتضاء أو غير مقبول أو باطل ، اعتمادًا على مدى ملاءمة الفصل ومدى تبرير أسبابه.
من ناحية أخرى ، يجب أن تفي عملية الفصل في مناسبات معينة بسلسلة من المتطلبات الرسمية ، حتى تكون فعالة تمامًا. قد تختلف هذه المتطلبات الرسمية اعتمادًا على نوع الفصل والاتفاق الجماعي لكل شركة.
ومن هذا المنطلق ، فإن أحد أهم الجوانب هو خطاب الفصل الذي يجب تسليمه باليد للعامل لإبلاغه بالموقف. في حالة الفصل الموضوعي ، يجب على صاحب العمل تلبية فترة إشعار مدتها 15 يومًا. ومع ذلك ، في حالة الفصل التأديبي ، لا يلزم إخطار العامل مسبقًا.
أخيرًا ، هناك مسألة أخرى ذات صلة في عملية الفصل وهي تعويض إنهاء الخدمة. يجب على صاحب العمل دفع تعويض للعامل عن الفصل ، وسيعتمد مقدار ذلك على نوع الفصل وظروف عمل العامل (على سبيل المثال ، الراتب أو الأقدمية). وبالمثل ، يجب على صاحب العمل تسليم العامل التسوية المقابلة للأجور والإجازات والعمل الإضافي.
بعد الانتهاء من إجراءات الطلاق ، يمكن للعامل وصاحب العمل التوصل إلى اتفاق ، أو الذهاب إلى المحكمة لحل مشكلة الفصل وتقييم أصله.
