حيث يطلق على ديناميكيات المجموعة تقنيات المناقشة اللفظية التي تهدف إلى تحليل موضوع حتى يتم حل المشكلة ، في فترة زمنية (بين 30 و 45 دقيقة) وضمن جو من الانسجام والاحترام. أكثر أنواع الديناميات شيوعًا هي المنتدى ، والمائدة المستديرة ، والمناظرة ، واللجان ، والعصف الذهني. من المهم أن تعرف أن ديناميكيات المجموعة ليس لها حل. في نهاية الاختبار لن يكون هناك رابح أو خاسر ، أو رأي أصح من رأي آخر.
كان كورت لوين ، عالم النفس الأمريكي ، أول من استخدم التعبير عن ديناميكيات المجموعة ، لتحديد مجموعة الظواهر التي تحدث في حياة المجموعة. وأكد على الطبيعة الديناميكية للمجموعة لأنها مرت بمراحل مختلفة في تكوينها وتطورها. يرى أنه من المهم مراعاة العلاقات المتبادلة الموجودة بين الأشخاص الذين يشكلون مجموعة ، حيث أن التغيير في أحدهم يؤدي إلى تحول في الكل. من هذا المنظور ، تظهر ديناميكيات المجموعة كعملية طبيعية متأصلة في وجود أي مجموعة.
ثم أضاف باتيغاي معنيين آخرين للمفاهيم القائمة: في الأول يشرحها كعلم تطبيقي يشمل مجموعة من تقنيات وأساليب العمل العملي ، والآخر يقدم كفكر جديد يهدف إلى المساعدة في حل المشاكل والصراعات الشخصية..
إنها وسائل أو طرق أو أدوات تستخدم عند العمل مع المجموعات لتحقيق عمل جماعي. لديهم القدرة على تحفيز دوافع ودوافع معينة وتحفيز الديناميكيات الخارجية والداخلية ، بحيث يمكن دمج الطاقات بشكل أفضل وبالتالي تحقيق أهداف المجموعة.
ديناميات المجموعة شائعة بشكل متزايد في مقابلات العمل ، لأنها تسمح لنا بتحليل صفات جميع المرشحين الذين يختارون نفس الوظيفة. وهو أنه بغض النظر عن مدى جودة السيرة الذاتية التي يتمتع بها المتقدم ، فلا يوجد شيء أفضل من اختبار مهاراته بطريقة عملية. لهذا ، هناك أنواع مختلفة من ديناميكيات المجموعة التي يشرف عليها علماء النفس والتي تنتج نتائج مفاجئة.
من بين ديناميكيات المجموعة لدينا المائدة المستديرة ، فهي تسمح بتقييم القدرة على التوليف والإقناع والحجج الجيدة. لا تتعلق مقابلة عمل المائدة المستديرة بفرض الآراء ، بل تتعلق باحترام تبادل الكلمات والدفاع عن وجهة نظر الآخر بتعاطف.
يتكون النقاش من مناقشة اثنين أو أكثر من المرشحين فيما يتعلق بموضوع معين.يمكن تلخيص الهدف الرئيسي لتقنيات المناقشة في ديناميات المجموعة في أربع قيم: التعاون والاحترام والنظام والالتزام. يتكون من سلسلة من الأسئلة في مقابلة العمل ، يدرس القائمون على المقابلات إلى أي مدى يتمتع الشخص الذي تتم مقابلته أو المشارك بالصفات اللازمة لاختيار الوظيفة.
