ما هو العمل؟ »تعريفها ومعناها

في العمل هي الكلمة التي تحدد نشاط يقوم من شخص لصالح يولى لأسهمها ، إما وظيفة أو تجارة أو الاحتلال. يمثل هذا سلسلة من الشروط التي يجب تحديدها مسبقًا في اتفاقية بين الشركة أو المؤسسة والموظف أو ، في حالة العمل غير الرسمي ، عن طريق الكلام الشفهي. مصطلح هذه الكلمة هو مرادف للبطالة ، والذي يتضمن معدلًا نسبيًا للأشخاص الذين ، على الرغم من أنهم كبار السن بما يكفي للعمل ، ليس لديهم نشاط إنتاجي يشجعهم على توليد دخلهم الخاص.

ما هي الوظيفة

جدول المحتويات

تستخدم كلمة التوظيف للإشارة إلى النشاط الذي يقوم به شخص أو فرد بناءً على مجموعة من الإرشادات الموضوعة مسبقًا من قبل الشركة والموظف. يجب تنفيذ هذا النشاط من أجل تحقيق الأهداف التي وضعتها المؤسسة. بالنسبة للوظيفة التي تم أداؤها ، يتلقى الشخص مكافأة تسمى الراتب أو الراتب الذي قد يختلف وفقًا للأحكام المنصوص عليها في الاتفاقية أو العقد.

الآن ، كان هذا الرقم موجودًا منذ آلاف السنين ، إلا أنه في الأوقات السابقة كان يُعرف بالرق ، وهو الوضع الذي أصبح فيه الشخص ملكًا لشخص آخر يسمى السيد ونفذ الأنشطة التي ، في معظم الحالات ، لم أتلق شيئًا في المقابل.

لحسن الحظ ، تغيرت الأمور اليوم وأصبحت أي وظيفة أو وظيفة تسمح للناس بالحصول على منفعة اقتصادية واجتماعية.

بمرور الوقت ، تم إنشاء قوانين ومؤسسات مختلفة تضمن واجبات وحقوق والتزامات كل من الموظف وصاحب العمل أو صاحب العمل ، من أجل تقليل معدل البطالة وبالتالي محاولة إنهاء الأزمة القائمة في مختلف مناطق العالم. مع الأخذ في الاعتبار جميع الخصائص المذكورة أعلاه ، يمكننا التحدث مباشرة عن معنى التوظيف.

أنواع الوظائف

العمل الرسمي

تعتبر رسمية أو قانونية عندما يكون هناك عقد يوفر الحماية القانونية للعامل. يجب أيضًا أن يخضع لقوانين البلد ، وأن يخضع للضرائب المقابلة.

تتمتع الوظائف التعاقدية ببعض المزايا التي تميزها على الفور عن أولئك الذين لديهم وظائف غير رسمية ، ومن هذه المزايا التقاعد ، والتغطية الصحية العائلية الممتدة ، والتأمين ضد البطالة ، والحماية من المخاطر المهنية ، وراتب ثابت ، ومكافأة عيد الميلاد ، والإجازات علاوة الأحد ، يوم الراحة الأسبوعي ، إجازة الأمومة ، مكافأة الأقدمية ، من بين أمور أخرى. بعض الأمثلة على الوظائف الرسمية هي المحامون والأطباء ووكيل البنك والمحاسب والمعلم والوزير ورجل الإطفاء ، إلخ.

العمالة غير الرسمية

يشير إلى نشاط العمل للعمال المستقلين والباعة الجائلين والعمال المنزليين ومنظفات النوافذ وغيرهم. وتجدر الإشارة إلى أن النوع غير الرسمي يفتقر إلى عقد عمل قانوني بين صاحب العمل والعامل ، وهو نوع من العمل يكون فيه العامل خارج نطاق الرقابة والحماية المالية التي ينص عليها القانون في شؤون العمل.

التوظيف العام

تمثل الوظيفة العامة علاقة عمل يكون فيها صاحب العمل هو الدولة. الطبيعة القانونية لعلاقة التوظيف العامة ، أي العلاقة بين المنظمة الإدارية (الهيئة-المؤسسة) والموضوع الخاص (الجسم-الفرد) هي علاقة تعاقدية.

تجلت اتجاهات مذهبية مختلفة في الطبيعة القانونية لعلاقة التوظيف العامة:

• ومن حيث المبدأ ، قيل إنه عمل انفرادي للدولة ، تعطي فيه موافقة المدير الصلاحية أو الفعالية ، بحيث يكون للوضع القانوني للوكيل والموظف شكل قانوني أو تنظيمي.
• من ناحية أخرى ، تمت الإشارة إلى أنه كان في الأصل فعلًا قانونيًا ثنائيًا ، وهو الأمر الذي يهم إرادة الوكيل ولكن دون إضفاء الطابع الرسمي على العقد ، في حين أن العلاقة اللاحقة كانت مؤطرة بموجب القانون ، ويمكن للإدارة تعديلها من جانب واحد
• بالنسبة للأشخاص ، فهي علاقة تعاقدية للقانون العام ، والتي تتشابه من حيث الموضوع مع عقد العمل وموقع الخدمات والتي تختلف عنها في النظام القانوني المحدد من حيث كونها الدولة المتعاقدة و أغراض الخدمة المتعاقد عليها.
• و حقيقة أن يتم تضمين موظفي القطاع العام في بعض الحالات في قواعد ذات طبيعة قانونية أو تنظيمية، لا يتعارض مع جوهر التعاقدي للعلاقة العمل العام منذ. يعرب عن اتفاق الوصايا (الإدارة والتنظيم) بالاتفاق المتبادل. الموظفون الذين يشكلون (هيئات - أفراد) هياكل الإدارة العامة (هيئات - مؤسسة) لديهم علاقة تعاقدية شديدة الحساسية.
• هذه العلاقة تعاقدية من أصلها ، وهي متوقعة على هذا النحو ، طوال فترة تنفيذ العقد ويتم إتقانها عن طريق الاتفاق الطوعي الممنوح من قبل الإدارة والوكيل أو الموظف العام.
• سيكون الغرض من هذا العقد هو الوظائف التي يتعين على الوكيل القيام بها ، بمجرد دمجها في الهيئة الإدارية التي تمتلك بالفعل المنصب بالفعل ، تخضع لمجموعة من الواجبات التي يجب الوفاء بها ومن تلك اللحظة مجموعة من الحقوق.

العمل الخاص

يشير الخاص إلى علاقة تعاقدية بين الشركة والعامل. تتكون الشركة من مجموعة من العناصر البشرية والمادية المنظمة لإنتاج السلع والخدمات وتسويقها وبالتالي الحصول على الفوائد.

كيفية التقدم لوظيفة

طلب الوظيفة هو مستند يتقدم من خلاله الشخص لوظيفة في شركة. على هذا النحو ، يمكن تقديمها بثلاث طرق: كنموذج طلب وظيفة قياسي مقدم من قسم الموارد البشرية في الشركة ، أو كخطاب طلب ، أو عبر الإنترنت.

إذا كان الموضوع سيقدم الطلب شخصيًا ، فيجب أن يحمل ملفًا يحتوي على ملخص المنهج والمتطلبات الأخرى اللازمة للتطبيق. يوصى بارتداء الملابس بطريقة احترافية.

إذا تم تقديم الطلب عبر الإنترنت ، فيجب ملاحظة أن هذه قد تختلف لأن بعضها يتم من خلال النماذج التي يجب ملؤها من قبل الطرف المعني. وبالمثل ، يمكنك أن تطلب من الشخص إرسال ملف PDF مرفق مع توليف المنهج وخطاب الغلاف.

طلب الوظيفة بهذا المعنى هو الخطوة الأولى التي يتخذها الشخص في اتجاه تحقيق إدراج العمالة في شركة ، لذلك إذا كنت ترغب في تحقيق هذا المنصب الذي تحلم به "تدريب على الوظيفة" وبالتالي ستحصل على تلك الوظيفة الجديدة.

الهدف النهائي من طلب الوظيفة هو تحقيق الوظيفة ، على الرغم من أنه يجب ملاحظة أن هدفك المباشر هو أن تُعتبر مرشحًا لمقابلة العمل.

ما هو توليف المناهج

إنه يمثل التاريخ المهني للشخص ، مكتوبًا بطريقة قصيرة وموجزة. يعني هذا العنصر أول اتصال مهم مع صاحب العمل وبالتالي يمكنه فتح العديد من الأبواب ولكن أيضًا يمكنه إغلاقها.

عند كتابة توليف منهج أو منهج ، من الضروري مراعاة نظافة كتابته وترتيبها وأسلوبها ووضوحها وما إلى ذلك ، وفي هذه الحالة يجب على المرشح مراعاة ملاءمة استخدام بنية تخطيطية ، ولغة استخدام شائع (غير عادي) ، حيث أن الفكرة الرئيسية هي نقل معلومات التوظيف التي تحتاجها الشركة أو المؤسسة بوضوح.

ما هي بوابة الوظائف

و عمل البوابة تمثل الموقع الرقمي على شبكة الإنترنت أو حيث يمكن للمستخدمين الوصول وتقديم طلب للحصول العروض التي تم نشرها. وتجدر الإشارة إلى أن هذا منفذ عمل فقط. الهدف من بوابة الوظائف المدفوعة أو المجانية هو منح مستخدميها الفرصة للتقدم لوظيفة من خلال خدمات البحث عبر الإنترنت.

مثال على هذا النوع من البوابات يمكن أن يكون "خدمة التوظيف الوطنية" التي تدير ما يعرف باسم "خدمات التوظيف العامة" التي تسمح للمواطنين الإسبان والأجانب بالاستفادة من الخطط الرسمية لتطوير وتحسين العمل في إسبانيا.

ما هو عرض العمل

هذا ليس أكثر من الحجم الإجمالي للعمل الذي تقدمه الموضوعات التي يتكون منها الاقتصاد. يعتمد هذا العرض على المكافأة التي يحصل عليها هؤلاء الأفراد. يجب اتخاذ القرار الذي يتخذه هؤلاء الأشخاص بشأن الوظيفة التي يعرضونها بعناية ، حيث يجب عليهم تحديد المزايا التي سيقدمونها للموظفين الجدد والراتب وساعات العمل وأيام الإجازة التي سيتم منحها وفقًا للأنشطة التي نفذ. مع مقدار العمل الذي يقدمونه ، فإنهم يزيدون من فائدة شركتهم ويولدون العرض والطلب في سوق العمل.

الأسئلة المتداولة حول التوظيف

ما يسمى التوظيف؟

التوظيف هو منصب يكتسبه الأشخاص في بيئة العمل ويشير إلى الوظيفة التي يشغلها الأفراد داخليًا في شركة أو متجر أو مؤسسة تجارية ، لكسب المال الذي يمكن أن يلبي احتياجاتهم الشخصية.

ما هو طلب الوظيفة؟

لجمع البيانات ذات الأهمية الكبيرة للموظفين. في بعض الأحيان يتم تعبئتها قبل إرسال السيرة الذاتية. من الضروري إدراك أن طلب الوظيفة ليس هو نفسه ملخص الوظيفة ، لأن كلا المستندين لهما أغراض مختلفة.

هل السيرة الذاتية هي نفسها طلب الوظيفة؟

عند البدء في البحث عن وظيفة ، من الشائع أن تطلب الشركات طلب الوظيفة ، لأنه تنسيق عالمي يحتوي على بيانات شخصية وأكاديمية وعملية ، ومن ناحية أخرى ، فإن السيرة الذاتية هي مستند مخصص لكل فرد حيث إنها تعكس المناصب التي شغلتها في الوظائف السابقة والإنجازات التي تم الحصول عليها والمهارات والمعرفة التي لديك.

كيفية الحصول على وظيفة؟

للحصول على وظيفة ، من الضروري أن يعرف الناس أنفسهم لمعرفة ما يريدون القيام به وما هو جيد من أجله ، يجب عليهم تحديد نوع الوظيفة التي يريدونها ، وتحديد ما يمكنهم المساهمة به في الوظيفة وتحديد نوع الوظيفة. شركة تريد العمل.

كيف تكتب بريدًا إلكترونيًا للتقدم لوظيفة؟

لكتابة بريد إلكتروني يطلب وظيفة ، يجب عليك أولاً استخدام عنوان بريد إلكتروني احترافي ، ثم يتم وضع الموضوع الذي تكتب من أجله ، والخطوة التالية هي تطوير الرسالة ، وتقديم نفسك والإشارة إلى الوظيفة التي تريد الحصول عليها ، بعد ذلك. الوداع والتوقيع الشخصي الذي يميز كل فرد وأخيراً إرفاق السيرة الذاتية وإرسالها.