صندوق التقاعد هو أحد الأصول التي تم تأسيسها لتتوافق حصريًا مع خطط التقاعد الخاصة بالشركة. المساهمات التي يتكون منها هذا الصندوق يتم دفعها جزئيًا من قبل أرباب العمل والآخر من قبل الموظفين. تهدف هذه الأصول المالية إلى تحقيق نمو دائم طويل الأجل.
يمنح هذا الصندوق معاشات تقاعدية للعمال الذين يكملون سنوات عملهم ويبدأون التقاعد. بشكل عام ، هناك وكالات تعمل كوسطاء وهي مسؤولة عن تنظيم وإدارة هذا النوع من الأموال.
صناديق التقاعد هي نوع من حسابات التوفير حيث يتم جمع المساهمات بالإضافة إلى الفائدة الناتجة عن الاستثمار. تستثمر هذه الصناديق في العديد من الأصول المالية لتتمكن ، بهذه الطريقة ، من الحصول على المنفعة اللازمة التي تضمن معاشات المؤمن عليه. وبهذه الطريقة ، هناك مجموعة متنوعة من صناديق التقاعد ، حسب الأسواق التي يتم فيها الاستثمار:
- الدخل الثابت (الاستثمار في أصول الدخل الثابت).
- دخل ثابت طويل الأجل (يجب أن تكون مدة المحفظة الاستثمارية أكثر من عامين).
- الدخل المتغير المختلط (الاستثمار بين 30 أو 75٪ من الدخل المتغير والباقي في الدخل الثابت)
- الأسهم (يجب استثمار 75٪ على الأقل في الأسهم والباقي في الدخل الثابت.
يجوز لكل شخص مؤمن عليه اختيار الصندوق الذي يناسبه حسب الربحية والمخاطر.
ينتج عن خطة الادخار هذه سلسلة من المزايا ، من بينها: أنه يجعل من الممكن إنشاء دخل للتقاعد. تساهم المساهمات في تخفيض ضريبي كبير (سيخضع ذلك لقوانين كل دولة) وبمجرد أن يتقاعد الشخص ، يمكنه البدء في تحصيل هذه الميزة ، بالإضافة إلى معاش الضمان الاجتماعي.
يكمن عيبها في نقص السيولة ، حيث لا يمكن الاستمتاع بالمال إلا بعد التقاعد من الشركة ، أو في حالات استثنائية معينة مثل العجز أو الوفاة.
تعتبر صناديق التقاعد ذات أهمية كبيرة ، لأنه بمجرد أن يكمل العامل سنوات خدمته ، سيكون قادرًا على الراحة بسهولة ، لأنه سيحصل على مبلغ شهري ، وهو نتاج مدخرات سنوات عديدة من العمل
