بالنسبة للبعض ، يكون هذا متوقعًا للغاية ، وبالنسبة للآخرين يأتي كمفاجأة ، الحقيقة هي أن كل عامل سيتقاعد عاجلاً أم آجلاً. يعني ذلك إعفاء من الخدمة لأسباب الشيخوخة أو استحالة مادية الشخص الذي يعمل أو عمل في وظيفة ، منحه معاش الحياة أو مكافأة مقابل الخدمات المقدمة.
يمثل الإجراء الإداري الذي بموجبه يدخل العامل النشط في حالة عدم نشاط أو يعمل لحسابه الخاص أو يعمل ، أي بعد بلوغه الحد الأقصى للسن أو بسبب إعاقة أو مرض مزمن خطير.
التقاعد هو حق مكتسب ، أي أنه لا يمكن إلغاؤه بموجب أي قانون آخر ، من قبل المشتري أو من قبل أطراف ثالثة ، سواء كانوا أشخاصًا طبيعيين أو كيانات عامة أو خاصة.
بالنسبة للسياسة ، يمكن أن يكون التقاعد أحد أفضل رموز السياسة الاجتماعية المطبقة اليوم ، حيث إنها سياسة التقاء بين جميع الأطراف التي يتكون منها المجتمع ، لأنهم يحترمون ويقدرون العمل والتفاني لديهم شخص خلال حياته ، لم يكن محرومًا بل دعم مروره إلى سن الثالثة.
من وجهة نظر نفسية ، يجب أن يكون كل عامل مستعدًا لتولي التقاعد ، لأنه بالنسبة لأولئك الذين ليسوا كذلك حقًا ، يمكن أن يتسبب ذلك في شعور غريب بالفراغ والعجز ، مما يترك لهم خيارات قليلة للإجابة عما يجب فعله الآن. حسنًا ، لقد اعتادوا على روتين العمل اليومي والعادات التي تدور حولهم ، فبدونهم ينخرطون في تغيير مدوي في نمط الحياة ، حيث يجب تبني عادات جديدة.
بالنسبة للبعض ، فإن ما سبق ذكره يعد مصدر ارتياح كبير ، لأنهم يشعرون أنهم يدخلون وقتًا يتمتعون فيه بقدر أكبر من الراحة ، بينما بالنسبة للآخرين ، يمكن أن يكون هذا الموقف مرهقًا للغاية ، مما يؤدي بالبعض إلى الوقوع في صورة الاكتئاب.
هذا هو السبب في أن الشخص يجب أن يتم التخطيط له ، وأن يكون لديه مشروع حياة ويعرف كيف يضع نفسه في كل مرحلة من مراحل الحياة ، لأن هذا هو بالضبط ما يمثله التقاعد ، مرحلة أو جزء من رحلتنا.
التقاعد يترك العمل وراءه باعتباره المهنة اليومية المركزية ، مما يفسح المجال لاستبداله بأنشطة يمكن أن تجعل الشخص يشعر بنفس القدر من الرضا.
لا تعني هذه المرحلة أن يصبح الشخص عديم الفائدة ، بل على العكس من ذلك ، فهو يمثل التزامًا شخصيًا وعميقًا للعقل الإيجابي ، حيث يتم تطوير القدرات التي يمتلكها من خلال مشاريعهم الخاصة ، حيث يتم إشراك العلاقات العاطفية والاجتماعية.