عدم الكفاءة هي خاصية مرتبطة بشكل شائع بالبشر حيث لا يمكن تنفيذ مهمة معينة بسبب نقص المعرفة أو القدرة على إكمالها. لا يقتصر عدم الكفاءة على مجال معين من الحياة الاجتماعية ، ولكن من السهل العثور على مثال يتوافق في مجالات العمل أو الدراسة حيث لا يتطلب فقط تحقيق هدف أو إنجاز ، ولكن أيضًا يتم قياس أداء الموظف أو الطالب باستمرار لتقييم أدائهم.
تترتب على عدم الكفاءة عواقب وخيمة على من "يعانون" منها في بيئة اجتماعية حيث تهدف العلاقة إلى منتج نهائي. في بيئة العمل ، عادة ما يتم اختبار الموظف الجديد عند الدخول لتحديد ما إذا كان لائقًا وقادرًا وممكنًا على أداء المهمة بضغط أو بدون ضغط. إذا لم يستوف المهارات أو كانت نتيجة عمله غير فعالة ، فإنه يصنف على أنه غير كفء ، وبالتالي يتم إهماله واستبداله بمرشح آخر لأداء الوظيفة. في الدراسة ، يتم دفع عدم الكفاءة من خلال علامات منخفضة أو عقوبات تشير إلى اعتراف سيء بالموقف الذي يتطور في بيئة الطلاب. يتم تلخيص ذلك كنتيجة سلبية لغير الأكفاء الذين لا يستطيعون القيام بما تم تعيينه لهم بشكل جيد.
يمكن أن يكون عدم الكفاءة نتاجًا لقلة الاهتمام أو الاهتمام بما يتم القيام به ، وفي أوقات أخرى يمكن أن يكون بسبب نقص الذكاء الضروري لإكمال الالتزام. في العديد من المناسبات ، يجعل الافتقار إلى المعرفة الأساسية من المستحيل تحسين العملية ، لذلك لمنع حالات عدم الكفاءة ، يتم البحث عن الأشخاص القادرين تمامًا على ما هو مطلوب وليس الأشخاص الذين ليس لديهم خبرة فيما يتم القيام به.
يمكن الحكم على شخص ما بأنه غير كفء لفشله في أداء واجباته ، ليس فقط لارتكابه خطأ أو خطأ. تمت صياغة هذه المصطلحات بهذه الطريقة ، بشكل عام في الوكالات التي تتعرض للفضيحة العامة: الإدارات الحكومية ، والمؤسسات التعليمية ، وممثلو الاتحاد أو المشاركون في المنافسة.
