العمل هو صفة يتم فيها تأهيل نشاط معين وترتبط بالأحداث التي يتجلى فيها اهتمام أو غرض لمجموعة من الأشخاص لتطوير منتج أو تقديم خدمة أو إكمال أهداف نظام إداري. باختصار ، العمل هو ما له علاقة بالعمل. هناك حالات لا ترتبط فيها نهاية العمل ارتباطًا مباشرًا بالعلاقة بين الرئيس والموظف ، ولكنها تكمل هذا الارتباط الاجتماعي بطريقة ما.
تشمل العلاقة الاجتماعية أساسًا تلك التي يقوم فيها شخص ما بتعيين شخص آخر لأداء مهام معينة منصوص عليها في عقد أو وثيقة يتم فيها الاتفاق على جميع شروط العمل ، وتشمل هذه الحقوق التي يتمتع بها رئيس العمل على موظفيه مثل الواجبات (المدفوعات والمسؤولية الاجتماعية وضمان ظروف العمل المثلى).
قانون العمل من جانبه هو فرع القانون الذي ينظم العلاقة من وجهة نظر قانونية وقانونية. و القانون يشرع العمل على أساس الاحترام والحماية من كلا الطرفين للشركة، فإن كلا من العامل وصاحب العمل من أن تصان وملتزمة بها الحقوق والواجبات. جميع البلدان لديها قانون خاص يضع مجموعة من القواعد التي لا يتم فيها التحكم في الاتصال فحسب ، بل يتم تحديد المعايير الحيوية مثل تحديد الأجور والرواتب وساعات العملوالتي تختلف حسب نوع الإدارة الحكومية ، فإن جوهر قانون العمل هو طباعة الخصائص الاجتماعية للعلاقة للحفاظ على الإنصاف في المعاملة المقررة
و النشاط البدني أو العقلي التي تتم في منطقة العمل هو الجهد المبذول في العمل، فإنه يشكل المنتج عن طريق التعريف. إن الخلاف العمالي الذي ينشأ عن ذلك ناتج عن عدم رضا العمال أو استيعابهم في جدول الرواتب بسبب الإخلال بعقد أو ظروف عمل سيئة. المصطلحات الأخرى التي تركز على علم النفس مثل التنمر في مكان العمل والتحرش في مكان العمل تنشأ من المشاكل التي تعقد مهام الموظف.
