ومن المسلم به لكونها ليبرالية جدا لهذا السبب طائفة باعتبارها سياسة عدم التدخل القيادة ، الذي هو تعبير من أصل فرنسي والذي الترجمة وسيلة "التخلي"، في هذا النموذج لل زعيم هو سلبي الرقم الذي يسمح مرؤوسيه لديها السيطرة الكاملة على ما الذي يتم فعله منذ تزويدهم بجميع المعلومات والأدوات المطلوبة لتنفيذ المهام وحيث سيتدخل القائد فقط إذا طلب المرؤوس مساعدتهم.
يتميز القائد في هذه الحالة بأنه يلعب دورًا ليبراليًا وسلبيًا للغاية حيث "يفعل ويتيح ذلك" ، لأن العمال هم من في السلطة ، وذلك لأنه في الدور يجب أن يكون المرؤوسون أشخاصًا يتمتعون بقدر كبير من الاحتراف وأنهم يعرفون جيدًا ما يفعلونه عند اتخاذ قرارات صعبة ، والتي يمكن أن تكون مشكلة إذا لم يكن لدى المرؤوسين في الواقع القدرة الكافية للتعامل مع أنفسهم. سيكون للقائد تأثير ضئيل للغاية على تحقيق أهداف الشركةيفضلون جعل القواعد واضحة للغاية ، والتدخل بأقل قدر ممكن في الأنشطة ، والآراء التي يساهمون بها محايدة ، لذا فإن مشاركتهم تكاد تكون معدومة ، فهم يشاركون فقط إذا طُلب منهم القيام بذلك منذ سلطة اتخاذ تم تفويض القرارات لزملائه ، فهو لا يقيم أي نوع من النشاط.
بالنسبة للكثيرين ، هذا النوع من القيادة ليس مجديًا لأنه يجب أن يكون هناك دائمًا أمر ، ولهذا من الضروري أن يفرضه شخص ما ، لأنه عند حل النزاع سيكون من الصعب جدًا العثور على حل له حيث يتم صنع الفردية الحاضر ولا أحد يعطي ذراعه للالتواء ، في حالة عدم امتلاك المعرفة اللازمة أو الخبرة التي يتطلبها المنصب ، فقد يضيع شمال المنظمة وبالتالي لن يتحقق الهدف نفسه.
مثل كل شيء آخر ، لا يمكن أن يكون هذا النوع من القيادة سيئًا تمامًا نظرًا لأنه يحتوي على بعض المزايا التي يمكن أخذها في الاعتبار ، على سبيل المثال ، في الحالات التي لا يكون فيها القائد في الشركة ، يكون مرؤوسوه قادرين على الاستمرار في العمل ، يمكن تفويض المهام بسهولة أكبر ، يشعر العمال أنه يؤخذ في الاعتبار من خلال تحمل مسؤوليات أكبر ، بالإضافة إلى الشعور بحرية أكبر في عدم العمل تحت الضغط.
