تسمى الموارد البشرية كمجموعة من العمال أو الموظفين الذين يشكلون جزءًا من شركة أو مؤسسة يتم تحديدها من خلال ممارسة عدة قوائم للأنشطة الدقيقة لكل مجال. يمكن القول أن الموارد البشرية (HR) للشركة تتفق مع فرضيات إدارة الأعمال ، لأنها من أهم العواصم التي يكونون فيها مسؤولين عن تحقيق وتطوير جميع الأنشطة. التي نحتاجها للحصول على عملية جيدة وبالتالي تكون قادرة على تعيين موظفي المنظمة وطلبهم والاحتفاظ بهم. يمكن تنفيذ هذه الأنشطة من قبل أقسم فردي أو محدد مع مديري المنظمة.
إن تشغيل الموارد البشرية هو ترتيب المنطقة أو المتخصصين في (HR) بأساليب المنظمة ، وهذا يسمح بتنفيذ القدرة التنظيمية من خلال الأشخاص ، الذين يعتبرون الموارد الحية والذكية الوحيدة القادرة على تؤدي إلى النجاح التنظيمي لمواجهة التحديات المتصورة مع المنافسة من ناحية أخرى ، يمكن القول أنه من الضروري التأكيد على أن الأشخاص أو الموارد البشرية لا تتم إدارتها ، ولكن يتم تطبيقها مع الأفراد كوكلاء فاعلين واستباقيين يتمتعون بالذكاء والإبداع والمهارات.
تتكون الموارد البشرية من أنواع مختلفة من الفروع مثل الاستبدال أو التعاقد أو التدريب أو منصب الموظفين أثناء وجودهم داخل الشركة. قد يعتمد هذا أيضًا على الشركة أو المعهد الذي يتم فيه تنفيذ عملية الموارد البشرية ، بالإضافة إلى وجود مجموعات أخرى مسؤولة عن ممارسة الالتزامات المختلفة مثل إدارة كشوف رواتب الموظفين أو إدارة الروابط مع الموظفين. النقابات.
