إصلاح العمل ونتيجة الإصلاح ، في غضون ذلك ، يتضمن هذا الإجراء إعادة أو تعديل أو تعديل شيء ما ، سلوك ، سؤال ، من بين أمور أخرى. وفي الوقت نفسه ، يتم استخدام مفهوم العمل لتعيين كل شيء متعلق بالوظيفة أو مناسب لها ، خاصة ما يتعلق بالمسائل القانونية والاقتصادية.
لذلك ، يتكون إصلاح العمل من برنامج يهدف بشكل خاص إلى خلق وظائف جديدة.
مع هذه التعريفات ، يمكننا تطوير فكرة إصلاح العمل. إنها مبادرة تعدل التشريع الذي ينظم علاقات العمل بهدف منحها مرونة أكبر.
الهدف من إصلاح العمل هو تشجيع خلق فرص العمل. تحقيقا لهذه الغاية ، يتم سن التغييرات في القوانين لصالح أرباب العمل ، الذين يجب أن يأخذوا مخاطرة أقل أو تكلفة أقل لتوظيف وطرد الموظفين. ومن المتوقع أنهم ، في مواجهة هذا الواقع ، سيأخذون زمام المبادرة لخلق مواقف لن يخلقوها في سياق آخر.
في البرلمان هناك نقاش بين المشرعين واذا كان هناك اتفاق واغلبية يتم التعديل. على سبيل المثال ، لبدء إنشاء وظائف جديدة ، سيكون من الضروري إدخال بدائل جديدة في قانون العمل فيما يتعلق بتعيين الموظفين.
على سبيل المثال ، فإن إصلاح العمل يتجسد في قانون يجب إصداره وتنظيمه من قبل الهيئات المختصة في هذه الجوانب.
يمكن أن يشمل إصلاح العمل تخفيض التعويض ، وإعطاء المزيد من الحجج للشركات لتبرير تسريح العمال وإعفاء أصحاب العمل من بعض الرسوم الاجتماعية.
عادة ، ستتم مناقشة إصلاح العمل بين مختلف القطاعات: الحكومة وأرباب العمل والنقابات. في النهاية ، يجب أن يتم التصويت على تعديلات القوانين من قبل السلطة التشريعية والموافقة عليها من قبل السلطة التنفيذية.
كان أحد أحدث إصلاحات العمل هو ذلك الذي قررت حكومة حزب الشعب تنفيذه في إسبانيا في عام 2012 ، لتعديل الهجوم قبل عامين.
وتجدر الإشارة إلى أنه تم إدخال إصلاح في العمل في العديد من البلدان بهدف حل بعض التعقيدات الرئيسية للسياق ، مثل: عدم الاستقرار الوظيفي في بعض القطاعات ، وعدم القدرة على الوصول إلى نظام العمل الذي تعاني منه القطاعات الأكثر ضعفاً. الشباب من السكان ، ليحلوا محل العقود المؤقتة أو القمامة للمبتدئين ، وهذا الفصل هو الملاذ الأخير للشركة ، من بين أمور أخرى.
