عندما يتعلق الأمر بعلاقات العمل ، فإنه يشير إلى تلك العلاقات التي تنشأ بين العمل ورأس المال أثناء عملية الإنتاج. في ذلك، والناس الذين يساهمون في العمل وتسمى عقود، في حين أن أولئك الذين يساهمون في العاصمة والمعروفة تحت اسم صاحب العمل أو صاحب العمل. في حين أن العمال سوف يكون شخصا طبيعيا، في حين أن صاحب العمل يمكن أن يكون على حد سواء المادي والقانوني الشكل. في الوقت الحاضر ، يتم تنظيم هذا النوع من العلاقات من خلال عقد عمل يكون فيه الطرفان المعنيان أحرارًا رسميًا. استخدام آخر لمصطلح اليوم هو الإشارة إلى الرابطة التي يمكن تكوينها بين شخصين أو أكثر داخل مكان العمل.
حاليًا في المجتمع ، يتم تنظيم علاقات العمل من خلال استخدام عقود العمل ، وهي المسؤولة عن تحديد حقوق والتزامات كلا الطرفين. مثال على ذلك هو أنه في عقد العمل يُشار إلى أن العامل سيحصل على تعويض إذا تم طرده دون سبب يبرره.
من ناحية أخرى ، ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن علاقات العمل يمكن أن تكون من نوعين ؛ فردي أو جماعي. من جانبهم ، علاقات العمل الفردية هي تلك التي يقيم فيها الموظف المعزول مع صاحب العمل أو رئيسه المباشر. بينما ، في علاقات العمل الجماعية ، يتم إنشاء نقابة تكون مسؤولة عن تمثيل العمال مع الشركة أو المنظمة التي توظفهم.
في حالة العلاقات الجماعية ، يتم تقديم هذه بهدف الحد من حالة التبعية والتبعية الموجودة بين العامل وصاحب العمل. حيث يعتبر أن للنقابة وزن أكبر في تحقيق فرض شروطها وبالتالي تحقيق علاقة عمل عادلة ومتوازنة لكلا الطرفين.
أحد العناصر المميزة في علاقات العمل هو أنها غير متوازنة بشكل عام ، أي أنه سيكون هناك دائمًا بعض العناصر التي لديها القدرة على بدء أو إنهاء العلاقات التي يراها مناسبة ، وسيكون هذا الشخص هو الشخص الذي يستأجر الموظف أو الذي يوفر وسائل الإنتاج حتى تعمل. في كثير من الأحيان ، تصبح علاقات العمل إشكالية ، عادة عندما يستخدم صاحب العمل هذه القوة لصالحه بطريقة مفرطة لتنفيذ ممارسات العمل التعسفية.
