و التعويض هو الدفع التي يمكن للشخص أن يحصل على العمل بصورة جيدة. يتم الحصول على المكافأة كجزء من اتفاقية مسبقة يكتسب بموجبها الشخص الذي يعمل كرئيس أو عميل أو صاحب عمل حقوق وواجبات أي شخص من خلال عقد منطوق أو مكتوب أو يشتريها أو يحتفظ بها بحيث يتوافق مع سلسلة من المهام أو إكمال تسليم المنتج. و يأتي مكافأة في نهاية ، وعندما يتم الانتهاء من العمل ولمن يؤدي ذلك يحصل على مكافأة أو دفع. هناك عدة طرق يمكن من خلالها تحديد أنواع مختلفة من المكافآت أو المدفوعات:
الراتب أو الراتب هو أجر يتلقى العامل بموجبه مبلغًا ثابتًا مقابل الإجراءات أو المهام التي يؤديها في فترة زمنية محددة وفي مكان محدد مشار إليه في علاقة العمل. تنظم العديد من القوانين هذه الدفعة مرتين في الشهر ، وتمثلها ككل مقسمة إلى جزأين يتم دفعهما في اليوم الخامس عشر والأخير من كل شهر ، 10 أو 25 من كل شهر أو في التاريخ المحدد في العقد أو المتفق عليه بين الطرفين.. من بين المكافآت من هذا النوع أيضًا جميع المزايا الاجتماعية أو تلك المحددة في اللوائح حسب الاقتضاء في البلدان المختلفة.
الأجر عن العمل المنجز ، على سبيل المثال ، الذي يُمنح للميكانيكي بعد إصلاح السيارة ، ليس ثابتًا ولكن يتم تحديده في وقت استئجار خدمة تحددها الظروف أو يتم تقديمها حسب الحاجة. تنتهي العلاقة عندما يتم تقديم الخدمة ويتم تسليم المكافأة بعد أن يتحقق العميل من أن جودة العمل مناسبة أو تسليم المنتج المطلوب.
Una remuneración extraordinaria es aquella que obtiene una persona cuando sobresale en las funciones que desempeña en una organización. Premios, bonos, recompensas o simplemente regalos que otorga un jefe son las remuneraciones que no están incluidas dentro del paquete salarial acordado en el contrato. No necesariamente tienen que ser monetarias, pueden ser productos, souvenirs, entre otros.
