وهي عبارة عن دفعة نقدية تدفع للموظف تزيد عن راتبه القياسي أو حزمة التعويضات.
المكافأة هي إحدى الطرق التي يكافئ بها أصحاب العمل موظفيهم على أداء عمل جيد. ويعد تقديم مكافآت منتظمة ومهمة طريقة واحدة لمنع أفضل الأشخاص لديك من البحث عن وظيفة في مكان آخر.
عادة ما يتم تحديد المكافآت كنسبة مئوية من الراتب السنوي ، على الرغم من أن منح جميع الموظفين نفس المكافأة المالية يعد أيضًا خيارًا. يعتمد الكثير على فلسفة شركتك وأهدافها. يقوم عدد متزايد من أصحاب العمل بخفض الأجور وزيادة جزء من التعويض على أساس الأداء ، مثل المكافآت. من خلال هذا النهج ، يمكن للشركات مكافأة الإنجازات البارزة بشكل مباشر وفوري. وتعتمد العديد من الشركات مكافآت ليس فقط على أداء الموظف ، ولكن أيضًا على الشركة من أجل مكافأة الإنجازات الشخصية والفريق.
يتم دفع قسط التأمين بشكل عام للموظفين بالإضافة إلى أجرهم الأساسي كجزء من رواتبهم أو رواتبهم. في حين أن الراتب الأساسي عادة ما يكون مبلغًا ثابتًا شهريًا ، إلا أن مدفوعات المكافآت غالبًا ما تختلف وفقًا لمعايير معروفة ، مثل معدل الدوران السنوي ، أو صافي عدد العملاء الإضافيين المكتسبين ، أو القيمة الحالية للأسهم. لشركة عامة. لذلك ، يمكن أن تكون مدفوعات المكافآت بمثابة حوافز للمديرين للفت انتباههم واهتمامهم الشخصي إلى ما يعتبر فائزًا للنجاح الاقتصادي لشركاتهم.
هناك عناصر مستخدمة على نطاق واسع للأجر مقابل الأداء والتي تعمل بشكل جيد في كثير من الحالات ، حتى عندما تكون نسبة عادلة من مشاركة الموظفين في نجاح الأعمال التجارية مطلوبة. ومع ذلك ، هناك حالات إشكالية ، خاصة عندما تكون مدفوعات المكافآت عالية.
تكون المكافآت عرضة للتعديل أو حتى التلاعب بها لصالح الموظفين المسؤولين عن الإبلاغ عنها ، بينما يخططون بالفعل لإجازتهم بمصافحة ذهبية. يمكن أن يكون إنشاء عقود عمل جيدة وسيلة لتجنب ذلك - إلى حد ما على الأقل - ولكن هذا نادر في الواقع.
