يُعرَّف التوجيه السريع بأنه إحدى منهجيات التدريب التي يمكن أن تكون ذات فائدة كبيرة ، إذا كان ما تريده هو أن يكون لديك نقطة انطلاق لأخذ منعطف في الحياة المهنية للفرد ، فهذا يعمل على تعزيز الحياة المهنية لنفس الشخص أو لمجرد الحصول على منظور مختلف للأشياء. هذه المنهجية نفسها مبنية على اجتماع موجز لا يتجاوز 15 دقيقة ، حيث يكون المرشد مسؤولاً عن تقديم كل معارفه وخبراته إلى شخص آخر). هذه الاجتماعات ذات قيمة كبيرة فيما يتعلق بالتدريب والتطوير الوظيفي.
الأهداف الرئيسية التي يجب أن يحضرها الأشخاص لهذا النوع من التدريب متنوعة للغاية ، وقد يكون السبب هو البحث عن التطوير المهني ، وقد يكون أيضًا التواصل أو الفشل في ذلك ، وقد يكون هدفهم هو تحقيق حل لمشكلة العمل من لا يعرف كيف يحل. مهما كان الهدف ، فإن الشيء المؤكد هو أن لديهم القليل من الوقت لاستيعاب جميع المعلومات وتحسين الوقت الذي يقضونه مع الموجه قدر الإمكان ، لذا فإن أفضل ما يجب فعله هو اختيار الأسئلة بعناية لطرحها على الموجهوعلى وجه الخصوص ، الاستعداد لتلقي إجابات قد لا تكون متوقعة. واحدة من أفضل النصائح التي يمكنك اتخاذها لسرعة التوجيه أداء بنجاح هو قدرة mentee ل تفتح عقلك و تعلم أن الاستماع إلى النصائح والأفكار التي يمكن بدلا من أولئك الذين لديهم في الاعتبار.
يجب أن يتمتع المرشد بخبرة ومعرفة واسعة في مواضيع مختلفة ، ومع ذلك ، من المهم ملاحظة أن هذه الخصائص لا تكفي ليكون مرشدًا جيدًا في التوجيه السريع. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري أن تكون لديك القدرة على نقل وتوصيل قصة جيدة أمر حيوي للمتدرب لاستيعاب المعلومات بطريقة أكثر عملية.
بشكل عام ، تهدف برامج التوجيه السريع إلى التطوير المهني لأولئك الذين يشاركون فيها. وتجدر الإشارة إلى أن سياق التوجيه السريع غني جدًا لأنه يعمل كحلقة وصل فكرية لتبادل الأفكار بين المرشد والطلاب.
