يجب أن يُفهم الراتب الأساسي أو الراتب على أنه الأجر الثابت الذي يتقاضاه العامل بشكل دوري كمكافأة مقابل تقديم خدمة فنية مهنية ، أو أداء بسيط لوظيفة داخل الشركة ، وهذا الدفع مستقل عن الشروط ، فهو أي أنه لا يؤثر على أداء مهام معينة أو التي تولد أنواعًا معينة من الأحداث أو الظروف ، فالراتب الأساسي هو أجر ثابت وآمن للعامل ، بشرط أن يعمل طوال الفترة التي حدد فيها الراتب الأساسي.
يعتبر مفهوم الراتب الأساسي مصطلحًا مستخدمًا على نطاق واسع في لغتنا ، لأنه يحدد الأجر الذي يتقاضاه العامل بشكل دوري نتيجة تقديم خدمة مهنية أو أداء منصب في شركة.
أي أن العامل أو الموظف يزود الشركة التي يعملون فيها بمعرفتهم وقدرتهم على العمل ، وهذا كمقابل يعين راتبًا سيتم تحديد مبلغه عند توقيع العقد.
يشمل الراتب الأساسي مفاهيم مثل العمولات والمكافآت والعمل الإضافي وأيام الأحد والعطلات والرسوم الإضافية الليلية ومساعدة النقل وغيرها من المفاهيم التي يمكن اشتقاقها مما تم الاتفاق عليه في عقد العمل.
تتم إضافة هذه المفاهيم فقط في حالة حدوثها في الشهر المعني ، لأنه إذا لم تحدث ، يتم دفع الراتب الأساسي المتفق عليه فقط.
الراتب الأساسي مضافا إليه عوامل الراتب المتغير جعل ما يصل إلى كامل الاستحقاق العامل، الذي هو الأساس لاحتساب فوائد العمل المختلفة ، مثل المنافع الاجتماعية والأمنية ، الاجتماعية ، باستثناء تلك المدفوعات قد اتفقوا على أن الأجور هي لا.
راتب معدل القطعة: يتيح لك هذا النوع من الراتب مراقبة جودة العمل من خلال المنتج. يدفع الرأسمالي ثمن منتَج عالي الجودة منتظم. لا يتم دفع المنتجات ذات الجودة الرديئة. يزيد هذا الشكل من الأجور من كثافة عمل العامل لأنه يسعى لبذل المزيد من أجل جمع المزيد من المال.
وتجدر الإشارة إلى أن العمال يستخدمون أجورهم لتلبية احتياجاتهم الأساسية واحتياجات أسرهم ، من حيث المبدأ ، وإذا سُمح لهم أيضًا بالحصول على أشياء مادية تمنحهم المتعة.
مما سبق يتضح أن هذا الدخل أمر حيوي لكثير من الناس ، خاصة لأولئك الذين يضطرون إلى الحفاظ على منزل وعائلة ، دون تحصيلها في الوقت المحدد ، لا يمكنهم بالتأكيد ، إذا لم يكن لديهم مدخرات ، تغطية الاحتياجات الأساسية مثل: الطعام وأيضًا دفع الخدمات والضرائب.
هناك عدة مرادفات لكلمة راتب ، رغم أن الراتب هو الأكثر انتشارًا.
