في مجال الاقتصاد ، يُعرف الراتب الإجمالي بالمبلغ الإجمالي الذي يتقاضاه الفرد مقابل عمله والذي لم يتم إجراء أي نوع من الخصم له ، كما في حالة المساهمات والمقتطاعات التي تقدمها الشركة عادةً نيابة عنها. عمال. لهذا السبب ، عند استخدام مصطلح الراتب الإجمالي ، تتم الإشارة إلى المبلغ المحدد بين العامل وصاحب العمل للوظيفة ، ولكن من غير المحتمل أن يحصل على هذا الرقم ، حيث سيتم تطبيق سلسلة من الخصومات عليه ، بدون ومع ذلك ، من المهم ملاحظة أن مثل هذه الخصومات بموجب القانون يجب تحديدها في إيصال الدفع حتى لا تكون هناك مشكلة.
يجب التأكيد على أن الخصومات المطبقة على الراتب الإجمالي لا يمكن تطبيقها إلا من قبل صاحب العمل ، وقد تختلف هذه الخصومات حسب المكان الذي توجد فيه الشركة ، ومع ذلك ، من بين أكثرها شيوعًا دفع الضمان الاجتماعي والتقاعد و بعض المبالغ المقتطعة للدخل تُعرف باسم ضريبة الدخل الشخصي أو ضريبة الدخل الشخصي ، والتي يتم إجراؤها بواسطة وكالة الضرائب ، في إشارة إلى المدفوعات التي يجب على العامل سدادها في المسائل الضريبية. في حالة مدفوعات التقاعد والضمان الاجتماعي ، يمكن اعتبارها مزايا يتلقاها الموظف في شكل مزايا أخرى.
من ناحية أخرى ، هناك ما يسمى بالإضافات ، والأخيرة هي كل تلك المدفوعات التي يتم دفعها للعامل لأسباب مختلفة ، إما للعمل الإضافي ، أو مكافآت الإنتاجية ، أو أقدمية الموظف ، إلخ. كل هذا يمكن أن يزيد من الراتب الإجمالي الذي يمكن للعامل أن يتقاضاه.
شيء شائع جدًا لدى الناس هو أنهم يخلطون بين الراتب الإجمالي وصافي الراتب ، في كثير من الأحيان يكون الأمر مجرد مسألة اتصال ، ولكن مع ذلك لا يزال من المهم تحديد الاختلافات بين أحدهما والآخر ، بهذه الطريقة يمكن تجنب سوء الفهم. يُعرّف صافي الراتب ، من جانبه ، بأنه المبلغ الإجمالي الذي يتقاضاه العامل بعد الاستقطاعات.
