ويسمى العمل أو العمالة المؤقتة، لتلك العقود أن الشركة تبذل، والتي يتم تحديدها في غضون فترة معينة مدة من الوقت. بشكل عام ، يتم ترتيب هذه العقود للأفراد الذين سينفذون أنشطة أو مشاريع محددة داخل الشركة ، ولن تغطي أكثر من عامين. قد تختلف اللوائح القانونية التي ينطوي عليها هذا النوع من العقود من بلد إلى آخر ؛ علاوة على ذلك ، قد لا تكون المزايا التي يمكن أن يحصلوا عليها من المؤسسة هي نفسها التي تُمنح للموظفين الدائمين أو الدائمين. تم التفكير في هذا الخيار على نطاق واسع في العقود الثلاثة الماضية ، وكان استخدامه مفيدًا للشركات بعدة طرق.
هذه العقود محددة المدة دائمًا ما تفلت من اختيار الناس ؛ في بعض الشركات ، يعد هذا جزءًا من نظام الدخول ، كنوع من الفترة التجريبية. لتقرير أخيرًا ما إذا كان سيتم تضمينهم في مجموعة الموظفين الدائمين. ومع ذلك ، هناك حالات يقرر فيها العامل أن يختار عقدًا مؤقتًا ، لأنه بسبب الالتزامات المختلفة ، لا يمكنه الحفاظ على نوع من الالتزام بالتوظيف لأجل غير مسمى. تم إبرام العديد من الاتفاقيات حول هذا الموضوع ، والتي تهدف إلى ضمان سلامة ورفاهية كل من الموظفين المؤقتين ؛ وبنفس الطريقة ، فهو كفاح من أجل الوفاء بالحقوق والمزايا التي سيخضعون لها.
وبالمثل ، هناك وكالات توظيف مؤقتة ، أي وكالات التوظيف المؤقت ، تلك الكيانات التي تعمل كوسطاء بين صاحب العمل والموظف ، مما يجعل الأخيرة متاحة للأول. هذه الشركات عامة بطبيعتها ؛ لذلك ، من الشائع جدًا أن يخضعوا للتنظيم والتفتيش المستمر. دورة التوظيف بسيطة ، تبدأ بتوظيف فريق التدريب المهني للشخص الذي يطلب ذلك ، ومن ثم إتاحة خدماته للمستخدم أو شركة صاحب العمل ؛ سيكون إضفاء الطابع الرسمي على العقد بمثابة مفاوضات بين العامل والشركة. وتشير التقديرات إلى أن الوظائف التي يتم توليدها من خلال هذه الآلية في الاتحاد الأوروبي تمثل نصف المتوسط ، أي 0.8٪.
