هو الذي يمارسه شخص (رئيس) داخل شركة لديه القدرة على التواصل بنجاح مع الموظفين عند تقديم التوصيات أو الاقتراحات ، وإنشاء رابط مع العمال وهدف الشركة ، وبالتالي كلاهما معترف به من قبل الناس كقائد في مكان العمل ، وتتمثل مهمته الرئيسية في العناية بالأداء المثالي في جميع مجالات الشركة من أجل تحقيق النجاح.
يجب أن يكون لدى قائد الأعمال القدرة على إرضاء الشخصيات المختلفة من الأشخاص الذين يعملون في مكان عمل معين ، للحصول على أفضل أداء له وبالتالي تحقيق الأهداف ، هذا دون ترك المشاعر والمشاعر المذكورة جانبًا. الأفراد ، لذلك يجب أن يكون القائد قدوة يحتذى بها داخل الشركة.
يمكن تصنيف قيادة الأعمال على أنها معاملات وتحويلية ، الأول هو الأكثر صرامة ، لأنه يركز على الأرقام ، والعملية التفصيلية لكل إجراء يتم تنفيذه والدخل ، من ناحية أخرى ، التحويلية ، تركز أكثر نحو القيمة التي يجب أن تعطى للعاملين في الشركة. بالنسبة للبعض ، السر يكمن في تحقيق التوازن بين الاثنين ، مما قد يؤدي إلى نمو أكبر في المنظمة.
من بين الخصائص التي يجب أن يتمتع بها القائد ، القدرة على اتخاذ قرارات جيدة ، حيث تقع عليه مسؤولية كبيرة ، والكاريزما عند مخاطبة الموظف بحيث يؤدي إلى أقصى حد ، والانضباط ، ويجب عليه إظهار السلطة إذا يستدعي الموقف ذلك ، فالمنظمة ذات أهمية حيوية للقيادة ، حيث يجب عليها طلب وإدارة الموارد في الشركة بشكل جيد ، كما يجب أن يكون لديها رؤية رائد الأعمال ، ويجب أن تكون مبدعة لتصميم وتنفيذ الأفكار الفريدة التي تساعد لتطوير الشركة ، يجب أن يكون شخصًا لديه مفردات جيدةبحيث أنه عند التعبير عن فكرة تصل إلى المتلقي بشكل واضح ويتم تنفيذها بشكل فعال ، بالإضافة إلى أنه يجب أن يكون لها حضور جيد أمام الآخرين ، يجب أن تكون الصدق أهم ما يميز صاحب العمل والموظفين وضعوا ثقتهم فيه.
