في السنوات الأخيرة ، أصبح من الشائع بشكل متزايد أن يحصل طلاب الجامعات على تدريب داخلي مدفوع الأجر أو غير مدفوع الأجر تحت حزامهم عند تخرجهم. لكي تكون قادرًا على المنافسة في القوى العاملة وتمنح نفسك السبق في البحث عن وظيفة بعد التخرج ، فأنت بحاجة أكثر من أي وقت مضى للتقدم للحصول على تدريب داخلي مفيد.
من أجل معرفة نوع التدريب المناسب لك ، إليك بعض الإجابات على بعض أسئلة التدريب الأكثر شيوعًا.
ببساطة ، التدريب الداخلي هو تجربة عملية في العمل مرتبطة باهتماماتك المهنية الحالية أو مجال الدراسة. يمكن دفع رسوم التدريب الداخلي أو عدم دفعه ، ويمكن أن تتم خلال العام الدراسي أو خلال فصل الصيف. جميع الدورات التدريبية قصيرة الأجل ، ولكن يمكن أن تستمر من أسبوع واحد إلى عام كامل. تعمل معظم فترات التدريب الداخلي كفرص تدريب وبعضها ، خاصة تلك التي تتم خلال العام الدراسي ، يمكن أن تكون مشاريع بحثية حيث يريد المعلم أو الشركة من الطالب دراسة موضوع جديد يثير الاهتمام.
بغض النظر عن موعد التدريب أو المبلغ الذي يدفعه ، يمكن أن توفر لك التجربة عددًا من الفرص التي لا تقدر بثمن.
قد يمنحك البعض المزيد من الخبرة العملية والبعض الآخر قد يوفر فرصة لتظلل المديرين التنفيذيين الرئيسيين أو المشاركة في الاجتماعات الأسبوعية. قد تتيح لك الشركة الفرصة للتعمق في مشروع واحد وتقديم نتائجك لقيادة الشركة ؛ قد يمنحك الآخر الفرصة للعمل عبر الأقسام ، مما يمنحك تعرضًا واسعًا للعديد من أجزاء الشركة في وقت واحد. أن تسأل نفسك عما تريد الحصول عليه من التدريب أمر ضروري لمعرفة ما هو الأنسب لك.
التدريب الداخلي هو برنامج رسمي يقدمه صاحب العمل للموظفين المحتملين. المتدربين يعمل جزئي الوقت أو بدوام كامل في شركة لفترة معينة من الزمن. تحظى برامج التدريب الداخلي بشعبية كبيرة بين الطلاب الجامعيين أو الخريجين الذين يعملون لمدة شهر إلى أربعة أشهر ولديهم هدف لاكتساب عمل عملي أو خبرة متعلقة بالبحث.
المفهوم الحديث للتدريب ينبع أساسا من التلمذة الصناعية في العصور الوسطى، التي العمال المهرة (غالبا الحرفيين) أن تعليم الشاب على التجارة وفي عودة هذا الشخص ستوافق على العمل للمعلم لفترة معينة من الزمن.
