الوظيفة هي تلك المساحة التي يطور فيها الفرد نشاط عمله ، وتُعرف أيضًا باسم المحطة أو مكان العمل. الشركة عبارة عن مزيج من المكونات الأساسية ، كل واحد في مهنته هو جزء من أوركسترا أو ترس يسمح بتدفق اللحن أو دقات الساعة. العامل ، أصغر جزء من التكتل ، ولكن هذا في المجمل يصنع أكثر بكثير ، هو القوة التي تحرك أسس منظمة ، وبالتالي يجب أن يطلب منها مساحة عمل مناسبة لتشغيل عملها.
يوجد نوعان أساسيان من أماكن العمل ، الأول هو ذلك الثابت ، فنحن نرى كيف يبقى المشغل في مكان واحد عن طريق التلاعب بالمعدات أو إجراء تعديلات بالأدوات أو ببساطة جعل شيء ما يعمل ، ولكن دائمًا في نفس المكان. مكان. مثال على ذلك هو صراف البنك ، الذي يجب أن يكون دائمًا متاحًا للجمهور في مقعده خلف الكاونتر. في هذه الحالة ، سيكون العامل قادرًا على تخصيص بيئة هذه المساحة ليشعر بمزيد من الراحة أو الراحة ، وقد ثبت أنه كلما زاد شعور العامل بالانسجام ، كلما زاد تحسينه وبذل الجهد في عمله.
تعتبر منطقة العمل الأخرى أكثر عمومية ، لأنها مجال يُطلب فيه من الموظف الانتقال من نقطة إلى أخرى عدة مرات كما هو محدد أو مضمون. في هذا المجال ، يمكن القول أن المسؤولين عن صيانة المبنى هم جزء من هذه المجموعة ، حيث يجب توزيعهم في جميع أنحاء المرافق لأداء واجبهم. من جانبهم ، فإن سائقي سيارات الأجرة ورجال الشرطة ورجال الإطفاء ، على الرغم من أن لديهم المدينة بأكملها للعمل ، سيكون لديهم دائمًا مركز عمليات ، ومكان يذهبون إليه لتلقي الأمر أو المهمة التي يجب عليهم تنفيذها.
بمعنى أكثر تجريدية للعبارة ، مكان العمل هو ما يجب على العامل القيام به ، بغض النظر عن موقعه ، في بعض الحالات يكون العمل على هذا النحو هو ما يسمى مكان العمل.
