هو نوع القيادة الذي يتسم بجاذبية وإثارة الحماس لدى المرؤوسين ، واستخدام التواصل مع الأشخاص تحت مسؤوليتهم ، وإلهامهم لبذل أقصى جهدهم ، وإذا لزم الأمر يكون قادرًا على تغيير التطلعات والرؤية. من الأشخاص المسؤولين عنه من أجل تحقيق الأهداف المرسومة.
يمكن للقائد الكاريزمي أن يقدم مساعدة كبيرة للشركة لأنه إذا كان قادرًا على جذب العمال ، فسيكونون على استعداد لمحاولة المزيد في عملهم ، ولكن لكي يكون ذلك ممكنًا ، يجب أن يتمتع القائد الكاريزمي بسلسلة من الصفات ، على سبيل المثال ، يجب أن تولد الثقة بين المرؤوسين لأن ما تقوله أو تفعله لن يولد أي تأثير بخلاف ذلك ، يجب أن تكون قادرًا على إلهام العمال للقيام بعمل جيد ، مما يعني أنه يجب أن يكون لديك القدرة على الإقناع عندما عند إعطاء بعض الدلائل ، فهو غير متوافق ، لأنه يبحث دائمًا عن طريقة للتحسين ، وإذا لزم الأمر يستخدم وسائل مبتكرة للقيام بذلك، التضحيات من أجل الشركة ، على افتراض المخاطر التي ينطوي عليها تنفيذ التغييرات ، دائمًا ما يكون لها موقف إيجابي في مواجهة الشدائد ، إذا كانت لديك هذه الصفات ، يمكنك لعب دورك كقائد بنجاح.
تتمثل مزايا امتلاك هذا النوع من القيادة في أن أولئك الذين يعملون في تلك الشركة سيشعرون دائمًا بدافع ما يفعلونه ، مما يجعل بيئة العمل شيئًا ممتعًا ، سينعكس ذلك في أداء كل عامل ، وهناك ميزة أخرى وهي أنه عندما إن لحظة اتخاذ القرارات لن تولد الكثير من الصراع حيث أن لديها القدرة على الحوار مع الناس ، والتوصل إلى اتفاق بشكل أسرع ، والعمل الجماعي هو أحد ركائز القائد.
على الرغم من نتائجه الجيدة ، فإن تطبيق هذا النوع من القيادة يمكن أن يكون ضارًا في جوانب مثل التبعية التي يخلقها الأشخاص تحت مسؤوليته ، والتي تصبح مشكلة عندما لا يكون موجودًا ، ويمكن الإشادة بأفعاله في الزائدة ، الكثير من المسؤولية تقع عليه.
